在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A．原始成本B．重置成本C．实际成本D．标准成本E．直接成本
人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。A．最基本B．一般C．统计D．人力资源规划方案
人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。() 此题为判断题(对，错)。
人工成本分为原始成本、重置成本、保障成本和使用成本。() 此题为判断题(对，错)。
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B．直接成本和间接成本C．可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本
人力资源管理成本是由（ ）构成的。A． 人力资源原始成本B． 人力资源重置成本C． 人力资源计划成本D． 人力资源预算成本E．人力资源结算成本
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A．直接成本B．间接成本C．原始成本D．重置成本E．标准成本
人力资源管理成本的构成包括（ ）。A．人力资源原始成本B．人力资源重置成本C．可控制成本D．不可控制成本E．人力资源开发成本
企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）A．原始成本与重置成本B．获得成本与开发成本C．获得与开发成本、重置成本D．直接成本与间接成本
重置成本的对立概念是()。 A、历史成本B、沉没成本C、专属成本D、机会成本
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A 、 直接成本B 、 间接成本C 、 原始成本D 、 重置成本E 、 标准成本
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）A、原始成本B、重置成本C、直接成本D、机会成本
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A、原始成本与重置成本B、直接成本和间接成本C、可控制成本与不可控制成本D、实际成本与标准成本
人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）A、实支成本和机会成本B、直接成本和间接成本C、原始成本和重置成本D、可控成本和不可控成本
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、实支成本法
按发生的时间特性，人力资源成本分为（）A、实支成本和机会成本B、直接成本和间接成本C、原始成本和重置成本D、可控成本和不可控成本
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本
人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。A、最基本B、一般C、统计D、人力资源规划方案
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、成本加成法
人力资源成本主要类型有（）等。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本E、人力资源增支成本
人力资源管理成本是由（）构成的。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源计划成本D、人力资源预算成本E、人力资源结算成本
人力资本成本主要类型中不包括（）。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本
单选题按发生的时间特性，人力资源成本分为（）A实支成本和机会成本B直接成本和间接成本C原始成本和重置成本D可控成本和不可控成本
单选题（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A人力资源原始成本B人力资源重置成本C人力资源直接成本D人力资源间接成本
单选题为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）A原始成本B重置成本C直接成本D机会成本
单选题将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D成本加成法
单选题人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。A最基本B一般C统计D人力资源规划方案
多选题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。A直接成本B间接成本C原始成本D重置成本E标准成本