将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。() 此题为判断题(对，错)。
( )是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源,以及由于人员离职而付出成本的报表。 A、人力资源投资报表B、人力资源成本报表C、人力资源流动报表D、人力资源资产负债平衡表
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( )。A．招聘成本B．选拔成本C．录用和安置成本D．开发成本
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。 A.人力资源价值B.人力资源C.人力资源社保基金D.人力资源成本
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A 、 招聘成本B 、 选拔成本C 、 录用和安置成本D 、 开发成本
人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。A.计划B.开发C.指挥D.利用E.控制
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。A对B错
“两不牺牲”指的是（）A、不牺牲农业稳定，不牺牲工业发展B、不牺牲农业发展，不牺牲环境保护C、不牺牲农业和粮食，不牺牲生态和环境D、不牺牲农业和粮食，不牺牲二三产业发展
人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。
（）指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。A、人力资源教育性开发B、人力资源素质开发C、人力资源培训D、人力资源技能训练
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、实支成本法
为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）A、原始成本B、重制成本C、可控成本
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和（）活动。A、控制B、创新C、协调D、领导
狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。A、取得B、开发C、保持和利用D、取得、开发、保持和利用
所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：（）。A、绩效管理B、人力资源的规划C、招聘配置D、培训和开发
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计
判断题人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。A对B错
单选题人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和（）活动。A控制B创新C协调D领导
单选题人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。A取得B开发C保持和利用D取得、开发、保持和利用
判断题人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。A对B错
单选题为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）A原始成本B重置成本C直接成本D机会成本
单选题将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D实支成本法
单选题（）指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。A人力资源教育性开发B人力资源素质开发C人力资源培训D人力资源技能训练