高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A．基本工资B．绩效工资C．福利D．间接货币薪酬
美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
下列薪酬形式中具有激励作用的是()。 A、绩效工资B、福利C、基本工资D、津贴
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．A．基本工资B．年薪C．激励薪酬D．红利E．绩效工资
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资B: 绩效工资C: 激励工资D: 员工保险福利
薪酬主要包括()形式。A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险E.员工服务
通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。A.基本工资B.福利保险C.绩效工资D.短期激励工资E.长期激励工资
属于间接薪酬的是()。A:基本工资B:绩效工资C:奖金D:社会保险E:员工福利
(2016年5月)直接薪酬包括( ) 。A.基本工资B.年薪C.激励薪酬D.福利E.绩效工资
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资B:年薪C:激励薪酬D:红利E:绩效工资
薪酬的形式包括（）。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
间接薪酬指的是（）A、基本工资B、绩效工资C、福利D、激励工资
固定薪酬由基本工资和（）构成。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、福利
薪酬的表现形式有（ ）。A、基本工资B、法定假期C、绩效工资D、激励工资E、员工福利保险
多选题薪酬的主要形式包括（）。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利保险E个人地位
单选题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A基本工资低福利高绩效奖金高B基本工资高福利低绩效奖金低C基本工资低福利低绩效奖金较高D基本工资高福利高绩效奖金低
多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。A基本工资B年薪C激励薪酬D红利E绩效工资
多选题薪酬的形式包括（）。A特殊工资B基本工资C绩效工资D激励工资E员工福利
单选题薪酬管理的基本板块分为（）A固定薪酬、变动薪酬和激励收入B基本工资、奖金和绩效加薪C固定薪酬、货币收入和非货币收入D基本工资、奖金和福利
单选题在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利保险
单选题高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A基本工资B绩效工资C福利D间接货币薪酬
单选题组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利
单选题薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A基本工资B绩效工资C激励工资D福利
单选题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A激励工资B绩效工资C福利D基本工资
单选题间接薪酬指的是（）A基本工资B绩效工资C福利D激励工资
多选题薪酬体系的三大支柱指的是（）。A基本工资B津贴C福利D奖金E绩效工资