单选题在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为()A基本工资低福利高绩效奖金高B基本工资高福利低绩效奖金低C基本工资低福利低绩效奖金较高D基本工资高福利高绩效奖金低

单选题
在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为()
A

基本工资低福利高绩效奖金高

B

基本工资高福利低绩效奖金低

C

基本工资低福利低绩效奖金较高

D

基本工资高福利高绩效奖金低


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是() A、在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资

企业在( )阶段,其管理费用相对较低。A、初创期B、快速成长期C、成熟期D、衰退期

在()阶段,团队沟通表现为相互竞争型。 A.成熟阶段B.持续发展阶段C.初见成效阶段D.初创阶段

在团队的发展阶段中,容易引发冲突的阶段是() A.成熟阶段B.初创阶段C.规范阶段D.波动阶段

在组织的开创阶段,以及某项事业、产品服务初创、问世阶段,应该采取的公关行为方式是进攻型公关。() 此题为判断题(对,错)。

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。A.薪酬标B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策

企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历()等不同发展阶段时,其发展目标不同,相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化。A.始创期B.初创期C.成长期D.成熟期E.衰退期

在团体心理辅导的团体发展的四个过程中,其活动主要在于增进团体之间的信任,加强团体合作的阶段是( )。A.初创阶段B.过渡阶段C.工作阶段D.结束阶段

在公司的初创阶段应采用剩余股利分配政策。( )

我国城市中介组织的发展历程不包括()。A、初创阶段B、突破阶段C、加速发展阶段D、放缓阶段

数据库系统阶段在()开始,其特点是:面向全组织的;数据的()、()、();数据()

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是()A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制

在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为()A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低

在学前教育学初创阶段的主要特点有针对性、系统性和()

在组织的开创阶段,以及某项事业、产品服务初创、问世阶段,应该采取的公关行为方式是进攻型公关。

在市场营销的初创阶段,其主要研究内容是().

在企业的不同发展阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是()。A、在企业的开创阶段,可变薪酬应当较高B、在企业的稳定阶段,基本薪酬应当较高C、在企业的衰退阶段,间接薪酬应当较高D、在企业的创新阶段,三种薪酬所占比重应大致相当

企业集团初创期财务战略管理的主要特征表现为稳健与一体化。

薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

在团体心理辅导的团体发展的四个过程中,其活动主要在于增进团体之间的信任,加强团体合作的阶段是()A、初创阶段B、过渡阶段C、工作阶段D、结束阶段

企业处于初创阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是()A个人激励B集体激励C个人—集体激励D奖励成本控制

单选题企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()A在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。C在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

填空题在学前教育学初创阶段的主要特点有针对性、系统性和()

多选题我国旅游业在初创阶段的显著特点是()A高投入B高速度C低质量D低效益E低指标

单选题我国城市中介组织的发展历程不包括()。A初创阶段B突破阶段C加速发展阶段D放缓阶段

判断题薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A对B错