高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构,其中( )占主要部分。A.基本工资B.绩效工资C.福利D.间接货币薪酬

高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构,其中( )占主要部分。

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.间接货币薪酬


相关考题:

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

下列薪酬形式中具有激励作用的是()。 A、绩效工资B、福利C、基本工资D、津贴

企业采用以投资促进发展的战略时,()。A . 薪酬结构以高稳定性为主B . 企业的薪酬要接近市场水平C . 企业的薪酬具有高弹性特点D . 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E . 要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

薪酬主要包括()形式。A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险E.员工服务

薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式

(2016年5月)直接薪酬包括( ) 。A.基本工资B.年薪C.激励薪酬D.福利E.绩效工资

()是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式,是薪酬计划中的激励性部分、动态部分。A.基本工资B.绩效工资C.艰苦补贴D.福利