多选题关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。A该理论采纳了密西根模型B该理论采纳了俄亥俄模型C该理论侧重于工作取向和人际关系取向D该理论同激励的期望理论相结合E该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

多选题
关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
A

该理论采纳了密西根模型

B

该理论采纳了俄亥俄模型

C

该理论侧重于工作取向和人际关系取向

D

该理论同激励的期望理论相结合

E

该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

参考解析

解析： 路径-目标理论由罗伯特·豪斯提出。该理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现时的，也有关于未来的。本题正确答案为BCDE选项。

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()于1971年明确提出了路径――目标理论。 A. 米切尔B. 埃文斯C. 豪斯D. 德斯勒
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下列选项，对应正确的有( )。A．托马斯——特质理论B．罗伯特.豪斯——路径—目标理论C．费德勒——权变理论D．乔治.格雷恩——领导成员交换理论E．伯恩斯——魅力型领导理论
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路径－－目标理论是由()提出的。 A、西蒙B、德鲁克C、赫西D、豪斯
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权变理论又称为情境理论，下列理论属于权变理论的有( )。A.费德勒模型B.罗伯特豪斯的路径目标理论C.布莱克和莫顿的管理方格理论D.领导的生命周期理论
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路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()
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权变领导效能理论中最具代表性的是豪斯的路径－目标理论和菲德勒的权变理论。() 此题为判断题(对，错)。
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罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。A.交易型和变革型领导理论B.魅力型领导理论C.路径—目标理论D.权变理论E.特质理论
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简述豪斯的路径一目标模式
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1．路径—目标理论的提出者是（　　）。A.罗伯特·豪斯B.伯恩斯C.麦克格雷斯D.布莱克
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路径-目标理论的提出者是（）A、豪斯B、西蒙C、罗宾斯D、查尔斯
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路径—目标理论是由（）提出来的。A、费德勒B、豪斯C、布莱克D、耶顿
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路径——目标理论的提出者是（）。A、保罗·赫西和肯·布兰查德B、亨廷顿C、罗伯特·豪斯D、斯乔贝克
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（）于1971年明确提出了路径——目标理论。A、 米切尔B、 埃文斯C、 豪斯D、 德斯勒
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领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。A、菲德勒B、罗伯特•豪斯C、赫塞D、维克多•弗莱姆
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
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路径目标理论由组织行为学教授罗伯特.豪斯最早提出的。
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下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。A、指示型领导者B、支持型领导者C、参与型领导者D、成就导向型领导者
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路径——目标理论是由（　）提出的。A、斯托克蒂尔B、格雷恩C、巴斯D、罗伯特.豪斯
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关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。A、该理论采纳了密西根模型B、该理论采纳了俄亥俄模型C、该理论侧重于工作取向和人际关系取向D、该理论同激励的期望理论相结合E、该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
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单选题路径——目标理论是由（　）提出的。A斯托克蒂尔B格雷恩C巴斯D罗伯特.豪斯
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多选题路径—目标理论的提出者是（　　）。A罗伯特·豪斯B伯恩斯C麦克格雷斯D布莱克
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单选题路径-目标理论的提出者是（）A豪斯B西蒙C罗宾斯D查尔斯
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多选题罗伯特·豪斯提出的理论有（ ）。A交易型和改变型领导理论B魅力型领导理论C路径一目标理论D权变理论E特质理论
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不定项题路径一目标理论的提出者是（ ）。A罗伯特·豪斯B伯恩斯C麦克格雷斯D布莱克
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单选题路径—目标理论是由（）提出来的。A费德勒B豪斯C布莱克D耶顿
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判断题路径目标理论由组织行为学教授罗伯特.豪斯最早提出的。A对B错
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