()于1971年明确提出了路径――目标理论。 A. 米切尔B. 埃文斯C. 豪斯D. 德斯勒
下列选项，对应正确的有( )。A．托马斯——特质理论B．罗伯特.豪斯——路径—目标理论C．费德勒——权变理论D．乔治.格雷恩——领导成员交换理论E．伯恩斯——魅力型领导理论
路径－－目标理论是由()提出的。 A、西蒙B、德鲁克C、赫西D、豪斯
权变理论又称为情境理论，下列理论属于权变理论的有( )。A.费德勒模型B.罗伯特豪斯的路径目标理论C.布莱克和莫顿的管理方格理论D.领导的生命周期理论
路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()
权变领导效能理论中最具代表性的是豪斯的路径－目标理论和菲德勒的权变理论。() 此题为判断题(对，错)。
罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。A.交易型和变革型领导理论B.魅力型领导理论C.路径—目标理论D.权变理论E.特质理论
1．路径—目标理论的提出者是（ ）。A.罗伯特·豪斯B.伯恩斯C.麦克格雷斯D.布莱克
路径-目标理论的提出者是（）A、豪斯B、西蒙C、罗宾斯D、查尔斯
路径—目标理论是由（）提出来的。A、费德勒B、豪斯C、布莱克D、耶顿
路径——目标理论的提出者是（）。A、保罗·赫西和肯·布兰查德B、亨廷顿C、罗伯特·豪斯D、斯乔贝克
（）于1971年明确提出了路径——目标理论。A、 米切尔B、 埃文斯C、 豪斯D、 德斯勒
领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。A、菲德勒B、罗伯特•豪斯C、赫塞D、维克多•弗莱姆
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
路径目标理论由组织行为学教授罗伯特.豪斯最早提出的。
下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。A、指示型领导者B、支持型领导者C、参与型领导者D、成就导向型领导者
路径——目标理论是由（ ）提出的。A、斯托克蒂尔B、格雷恩C、巴斯D、罗伯特.豪斯
单选题路径——目标理论是由（ ）提出的。A斯托克蒂尔B格雷恩C巴斯D罗伯特.豪斯
多选题路径—目标理论的提出者是（ ）。A罗伯特·豪斯B伯恩斯C麦克格雷斯D布莱克
单选题路径-目标理论的提出者是（）A豪斯B西蒙C罗宾斯D查尔斯
多选题罗伯特·豪斯提出的理论有（ ）。A交易型和改变型领导理论B魅力型领导理论C路径一目标理论D权变理论E特质理论
不定项题路径一目标理论的提出者是（ ）。A罗伯特·豪斯B伯恩斯C麦克格雷斯D布莱克
多选题关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。A该理论采纳了密西根模型B该理论采纳了俄亥俄模型C该理论侧重于工作取向和人际关系取向D该理论同激励的期望理论相结合E该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
单选题路径—目标理论是由（）提出来的。A费德勒B豪斯C布莱克D耶顿
判断题路径目标理论由组织行为学教授罗伯特.豪斯最早提出的。A对B错