多选题在人员测评的测量测验中,最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为()。A平均分数B加权算术平均数C方差D标准差

多选题
在人员测评的测量测验中,最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为()。
A

平均分数

B

加权算术平均数

C

方差

D

标准差


参考解析

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在一次科学测验中,甲生成绩为80分,乙生成绩为40分,可以说甲生的成绩比乙生多40分,但不能说甲生的成绩是乙生的两倍,因为学科测验的测量类型是( )。A.定名测量B.定序测量C.定距测量D.比率测量

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标准差是最重要、最完善的差异量数。

在人员测评的测量测验中,最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为()。A、平均分数B、加权算术平均数C、方差D、标准差

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最古老、最基本的人员测评方法是()A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试

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通过测验来评定学生的学业成绩是中学常用的评价方法。在一个测验中,衡量它达到测验目的的程度,即是否测出了他所要测量的东西的指标是()。A、信度B、效度C、难易度D、区分度

所有人员测评技术中使用最广泛的一种是()A、纸笔测试(最古老,最基本的测试方法)B、面试C、心理测验D、模拟测试

标准差是最重要、最完善的差异量数,它能较好地表示一组数据的差异情况或离散程度。

多选题在人员测评中,最科学、最核心的技术,也是被关注最多的是()A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试

单选题最古老、最基本的人员测评方法是()A评价中心技术B面试C心理测验D笔试

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