单选题通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）A成绩测验B成就测验C倾向测验D难度测验

单选题
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）
A

成绩测验

B

成就测验

C

倾向测验

D

难度测验

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在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。A．智力B．特殊能力C．动机D．职业能力
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关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。A．心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点B．它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C．心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D．它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
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在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（ ）。A．认知能力B．工作风格C．人际关系技能D．关键胜任能力
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绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。()
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某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？
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心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。A．智力水平B．个性差异C．知识水平D．能力特征E．发展潜力
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在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。A:特殊能力测验B:投射测验C:职业能力测验D:智力测验
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笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A: 基础知识B: 素质能力C: 行为能力D: 心理素质E: 发展潜力
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心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。A:智力水平B:个性差异C:知识水平D:能力特征E:发展潜力
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下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）A、胜任力测评B、胜任力测试C、胜任力认证D、胜任力考核
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测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）A、认知测验B、智力测验C、碱就测验D、能力测验
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在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A、机械能力B、心理运动和身体能力C、职业偏好D、视觉能力和信息处理能力E、职业动机
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通过编制和发放公司简介的功能可以（）。A、传达公司的价值观B、让应聘者明确期望C、让应聘者对未来工作有心理准备D、使应聘者感到公司是真诚的
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检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）A、效能B、效度C、信度D、效率
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通过量表把心理行为转化或表现为可以比较与运算的数量形式。这种职业能力测定的方法称之为（）。A、知识水平鉴定B、教育测试法C、心智能力测定D、心理测量法
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通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）A、成绩测验B、成就测验C、倾向测验D、难度测验
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在铁路实际工作中，通常把通过能力分为（）等不同的概念。A、设计通过能力B、现有通过能力C、未来通过能力D、需要通过能力
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我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表
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除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。A、评价应聘者的能力B、预测应聘者未来在组织的绩效C、评价应聘者的工作经历D、评价应聘者的背景
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在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
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单选题检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）A效能B效度C信度D效率
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多选题心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（　　）的一种科学测量方法。A智力水平B个性差异C知识水平D能力特征E发展潜力
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单选题测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）A认知测验B智力测验C碱就测验D能力测验
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单选题关于心理测试，下列叙述正确的是（　　）。A其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
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单选题通过量表把心理行为转化或表现为可以比较与运算的数量形式。这种职业能力测定的方法称之为（）。A知识水平鉴定B教育测试法C心智能力测定D心理测量法
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单选题我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A情景模拟动机测量B心理测量法C评价中心的方法D麦克利兰机测量量表
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