最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验
()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
最古老、最基本的人员测评法是() A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验
管理评价中心最大的特点是注重() A、纸笔测试;B、面试;C、情景模拟;D、心理测量
以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是() A.笔试B.面试C.操作技能考核D.心理测试E.学历筛选
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试B:情景模拟考试C:面试D:能力测验
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A、行为描述面试B、心理测验C、模拟测试D、管理评价中心
招聘测试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
单选题这些列员工招聘测验方法中，最常用的是( )A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测试
单选题所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B面试C心理测验D模拟测试
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A评价中心技术B面试C心理测验D笔试
单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A心理测试B知识考试C情景模拟D面试
填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试
多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演
多选题企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术
单选题目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A行为描述面试B心理测验C模拟测试D管理评价中心
单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )A心理测试B笔试C面试D情景模拟
单选题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试