战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
下列哪一个战略以指令式管理为主,咨询式管理为辅?() A. 家长式战略B. 发展式战略C. 任务式战略D. 转型式战略
根据史戴斯和顿菲的研究(1994),人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪些战略?()A、家长式战略B、发展式战略C、任务式战略D、转型式战略
下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是() A.指令式管理为主B.指令式管理高压式管理并用C.咨询式管理为主，指令式管理为辅D.指令式管理为主，咨询式管理为辅
下列哪一个战略指令式管理与高压式管理并用?()A家长式战略B发展式战略C任务式战略D转型式战略
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革B:组织结构不宜太复杂C:人力资源战略必须要稳定D:人力资源战略与企业战略必须匹配
与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A、诱引式人力资源战略B、投资式人力资源战略C、参与式人力资源战略D、以上均错误
下列选项中属于有战略眼光，造合组织长期发展的组织变革方式是（）A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、战略式变革
人力资源战略。从层次和内容上可区分为（ ）。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
（）主要运用于避免变革．寻求稳定的企业。A、发展式战略B、家长式战略C、任务式战略D、转型式战略
战略性人力资源管理外部匹配是指（）A、纵向整合B、横向联合C、人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致D、考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点E、捆绑式人力资源实践
人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：（）A、合并式B、配合式C、互动式D、完全整合式
包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）A、成立人力资源项目组B、人力资源配置重组C、知识管理D、组织发展
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配
根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。A、家长式战略B、发展式战略C、任务式战略D、转型式战略E、参与战略
判断题战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式。A对B错
单选题任务式人力资源战略的管理方式是( )A指令式为主.B咨询式管理为主，指令式管理为辅C指令式管理为主，咨询式管理为辅D指令式管理与高压式管理并用
单选题与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A诱引式人力资源战略B投资式人力资源战略C参与式人力资源战略D以上均错误
单选题下列选项中属于有战略眼光，造合组织长期发展的组织变革方式是（）A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D战略式变革
单选题战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A必须经常进行变革B组织结构不宜太复杂C人力资源战略必须要稳定D人力资源战略与企业战略必须匹配
单选题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。A必须经常进行变革B组织结构不宜太复杂C人力资源战略必须要稳定D人力资源战略与企业战略必须匹配
单选题当组织面对局部性变革时，多采用的战略是（）。A家长式战略B发展式战略C任务式战略D转型式战略
单选题包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）A成立人力资源项目组B人力资源配置重组C知识管理D组织发展
单选题战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。A必须经常进行变革B组织结构不宜太复杂C人力资源战略必须要稳定D人力资源战略与企业战略必须匹配
单选题管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是( )A家长式人力资源战略B发展式人力资源战略C任务式人力资源战略D转型式人力资源战略