根据史戴斯和顿菲的研究(1994),人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪些战略?()A、家长式战略B、发展式战略C、任务式战略D、转型式战略
根据史戴斯和顿菲的研究(1994),人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪些战略?()
A、家长式战略
B、发展式战略
C、任务式战略
D、转型式战略
相关考题:
以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
华为经历的四个变革阶段有哪些?分别对应的人力资源管理战略上采取了什么措施?