根据史戴斯和顿菲的研究(1994),人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪些战略?()A、家长式战略B、发展式战略C、任务式战略D、转型式战略

根据史戴斯和顿菲的研究(1994),人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪些战略?()

A、家长式战略

B、发展式战略

C、任务式战略

D、转型式战略

相关考题：

战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
查看答案
以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。A．必须经常进行变革B．组织结构不宜太复杂C．人力资源战略必须要稳定D．人员工作绩效必须要高E．人力资源战略与企业战略必须匹配
查看答案
企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些?
查看答案
战略性人力资源管理的重要原则是( )。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配
查看答案
以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
查看答案
战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革B:组织结构不宜太复杂C:人力资源战略必须要稳定D:人力资源战略与企业战略必须匹配
查看答案
企业的职能战略包括： 、研究与开发战略、 、 、人力资源战略和 。
查看答案
3、根据波士顿矩阵分析法，针对明星类产品，企业应该采取的对策是（）A．发展战略B．维持战略C．收割战略D．放弃战略
查看答案
华为经历的四个变革阶段有哪些？分别对应的人力资源管理战略上采取了什么措施？
查看答案
热门标签