人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略

人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。

  • A、人力资源总体发展战略
  • B、组织变革与创新战略
  • C、员工培训开发战略
  • D、绩效管理策略
  • E、劳动关系管理策略

相关考题:

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.人力资源费用规划C.组织规划D.企业组织变革规划E.人员规划

人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。() 此题为判断题(对,错)。

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划

一般说来,一个企业的战略可划分为()等层次。 A、人力资源战略B、公司战略C、经营(事业部)战略D、职能战略

企业的战略可划分为()等三个层次A. 公司战略B. 经营战略C. 职能战略D. 人力资源战略

从内容上看,人力资源规划可分为( )。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划

人力资源战略,从层次和内容上可区分为( )等。A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略

从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、( )等战略构成的。A.市场营销B.技术开发C.生产制造D.供应管理E.财务管理

从内容上看,人力资源规划可分为()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划

一个企业的战略从层次上可划分为()。A、公司战略B、职能战略C、财务战略D、经营战略E、人力资源战略

人力资源战略。从层次和内容上可区分为( )。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略

从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是()A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略

按计划层次分类,可将计划分为()。A、宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容B、战略性计划和战术性计划C、长期计划、中期计划、短期计划D、供应计划、生产计划、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等

一个企业的战略可划分为三个层次,市场策略、生产策略、研究与开发策略、财务策略、人力资源策略等属于()层次。A、公司战略B、经营(事业部)战略C、职能战略D、业务战略

企业战略结构可划分为三个层次,其中()通常包括营销战略、生产战略、研发战略、财务战略、物流战略和人力资源战略等内容。A、公司战略B、业务战略C、职能战略D、事业部战略

从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略

从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、( )等战略构成的A、市场营销B、技术开发C、生产制造D、供应管理E、财务管理

按照层次分类,可将计划分为:宗旨、()、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容。

多选题人力资源规划从内容上看,可以区分为()A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业组织变革规划E人员规划

多选题人力资源战略,从层次和内容上可区分为(  )。A人力资源总体发展战略B吸引策略C员工培训开发战略D参与策略E劳动关系管理策略

多选题人力资源战略。从层次和内容上可区分为( )。A人力资源总体发展战略B组织变革与创新战略C员工培训开发战略D绩效管理策略E劳动关系管理策略

单选题从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是()A宏观战略B局部战略C中观战略D微观战略

单选题从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()A宏观战略B局部战略C中观战略D微观战略

单选题企业战略结构可划分为三个层次,其中()通常包括营销战略、生产战略、研发战略、财务战略、物流战略和人力资源战略等内容。A公司战略B业务战略C职能战略D事业部战略

单选题从企业战略层次上看,处于第二层次的战略是()A经营战略B财务战略C市场战略D人力资源战略

多选题从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、( )等战略构成的A市场营销B技术开发C生产制造D供应管理E财务管理

多选题人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。A人力资源总体发展战略B组织变革与创新战略C员工培训开发战略D绩效管理策略E劳动关系管理策略