心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（ ）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。A:测评时间B:近因误差C:相关分析D:成本
人事测评通常采用的四个指标是()。A:效度B:公平程度C:实用性D:成本E:素质
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
心理测评常用的方法有（）A、观察法B、访谈法C、问卷法D、心理测验法
人格测评最常用的方法有（）A、问卷B、心理测验C、面试D、访谈E、投射技术
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
在心理测验中，用于品德测评的方法有（）。A、问卷法B、投射法C、生理学测评D、认知测验E、萧孝荣修订哈梅诚实测验
人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）A、心理测验B、绩效考评C、面试D、评价中心
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
人事测评的方法有（）A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验
填空题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
单选题对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A心理测验B面试C情境测验D试用
问答题在人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
单选题人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）A心理测验B绩效考评C面试D评价中心
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
多选题在心理测验中，用于品德测评的方法有（）A问卷法B投射法C生理学测评D认知测验E萧孝荣修订哈梅诚实测验
问答题人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A绩效考评B员工推荐C评价中心D履历档案的分析
单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A人事考核法B笔试法C心理测验法D面试法