评价中心技术是一种效度高、公平度高、实用性低、成本高的测评方法。() 此题为判断题(对，错)。
人事测评通常采用的四个指标是（ ）。A.效度B.公平程度C.实用性D.成本E.素质
人事测评方法通常采用哪些指标（ ）A.信度B.效度C.公平程度D.实用性E.成本
各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。A.智力测验B.性向和能力测定C.个性与兴趣测验D.同行评定E.评价中心
(2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。A.智力测验B.性向和能力测定C.个性与兴趣测验D.同行评定E.评价中心
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（ ）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本
人事测评通常采用的四个指标是()。A:效度B:公平程度C:实用性D:成本E:素质
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）A、所测即所想测B、所测即所假设C、所测即所复测D、所测即所实现
测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被称为（）。A、内容效度B、结构效度C、校标关联效度D、重测效度
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度
用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。A、效度指标B、难度指标C、信度指标D、维度指标
反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。A、效度指标B、难度指标C、信度指标D、维度指标
（）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。A、效度指标B、信度指标C、难度指标D、区分度指标
不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。A、效度B、普遍性C、实用性D、公平程度
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
测评结果与效标的一致性程度，即（）A、内容效度B、质量效度C、关联效度D、结构效度
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
在绩效测评中，评估测量的准确程度，称为（）。A、信度B、广度C、效度D、公平度
（）是测评工具与测评目的的一致性程度A、信度指标B、效度指标C、标准化D、难度指标
单选题人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）A所测即所想测B所测即所假设C所测即所复测D所测即所实现
单选题测评结果与效标的一致性程度，即（）A内容效度B质量效度C关联效度D结构效度
填空题心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
单选题不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。A效度B普遍性C实用性D公平程度
多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
单选题反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。A效度指标B难度指标C信度指标D维度指标