在历史教学中，贯彻重点突出原则必须做到哪几点？（10分）
卡特尔16 种人格测验的信度、效度都较为理想,是现代( )测评中经常采用的较权威的人格测验。 A.技能B.心理C.人事D.动机
心理测验的理论与实践问题的研究在( )工作中有重要的应用意义。A. 绩效考评B. 人事测评C. 主观评价D. 干部考评
心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()
人事测量是()在人事管理领域的应用。 A:行为测量B:心理测量C:物理测验D:情商测验
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
（）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。A、心理测验B、人格测验C、投射测验D、能力测验
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A、性格测验B、工作取样测验C、能力测验D、心理测验
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。A、能力测验B、人格测验C、面试测验D、评价中心
填空题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
填空题心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
单选题心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A教育测验B智力测验C技能测验D素质测验
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
问答题人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？