招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A.面试B.心理测验C.文件筐练习D.无领导小组讨论
用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评B.倾向测评C.人格测评D.性格测评
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评B.情景模拟考试C.面试D.能力测评
()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:品德测评C:投射技术D:问卷测评
心理测评的方法有很多，主要包括（）A、观察法B、访谈法C、问卷法D、心理测验法
定量负荷心血管机能的测评有何意义？常用的测评方法有哪些？
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A、文件筐练习B、无领导小组讨论C、心理测验D、面试
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
领导者素质评价的主要方法有（）。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法
人格测评最常用的方法有（）A、问卷B、心理测验C、面试D、访谈E、投射技术
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
心理学研究最为常用的具体研究方法包括：观察法、（）、调查法、测验法。A、 问卷法B、 心理实验法C、 人格测评法D、 访谈法
单选题用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。A成就测评B倾向测评C人格测评D性格测评
多选题人格测评最常用的方法有（）A问卷B心理测验C面试D访谈E投射技术
多选题领导者素质评价的主要方法有（）。A问卷调查法B心理测评技术C评价中心方法D功能测评法E绩效评价法
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
单选题下列员工招聘测评方法中，最常用的是（ ）。[2012年真题]A心理测评B情景模拟考试C面试D能力测评
多选题招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A文件筐练习B无领导小组讨论C心理测验D面试
判断题招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。A对B错