人员测评与选拔的主要方法不包括()。 A.心理测验法B.员工推荐C.评价中心技术D.履历档案分析
评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评
人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）A、心理测验B、绩效考评C、面试D、评价中心
人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
多选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A心理测验B面试C评价中心D笔试
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A面试法B笔试法C心理测验法D资料分析法
多选题在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。A材料法B调查法C测验法D面试法E评价中心法
单选题人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）A心理测验B绩效考评C面试D评价中心
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
单选题在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A材料法B调查法C测验法D面试交谈
判断题招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。A对B错
单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A人事考核法B笔试法C心理测验法D面试法
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A人员测评与选拔标准体系设计B人员测评与选拔标准体系应用C人员素质测评的量化D人员素质测评体系