心理测验的理论与实践问题的研究在( )工作中有重要的应用意义。A. 绩效考评B. 人事测评C. 主观评价D. 干部考评
人事测量是()在人事管理领域的应用。 A:行为测量B:心理测量C:物理测验D:情商测验
心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。A、准确地测评人员的素质B、对应聘人员的能力诊断C、对应聘人员的发展潜能预测D、对应聘者的个性品质的测定E、测评人员的心理稳定因素
在测评中，（）测验一般是静态的。A、素质B、动态C、静态D、心理
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A、性格测验B、工作取样测验C、能力测验D、心理测验
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
填空题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
多选题心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。A准确地测评人员的素质B对应聘人员的能力诊断C对应聘人员的发展潜能预测D对应聘者的个性品质的测定E测评人员的心理稳定因素
填空题心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
问答题在人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
单选题心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A教育测验B智力测验C技能测验D素质测验
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
填空题心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
问答题人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？