卡曼认为,领导方式应由工作行为、( )、下属的成熟程度这三个因素来决定。 A、人际行为B、关系行为C、协作行为D、组织行为
影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。()
影响技术合作稳定的因素() A技术因素B利益因素C组织因素D价值观念因素
社区居民的价值观在影响健康行为方面属于A.促成因素B.强化因素C.反馈因素S 社区居民的价值观在影响健康行为方面属于A.促成因素B.强化因素C.反馈因素D.信息因素E.倾向因素
工作投入度的影响因素中组织方面的因素包括（ ）。A.积极的组织支持B.高层领导的领导行为C.良好的团队氛围D.工作参与度E.工作控制感
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )A: 个体方面的因素B: 与行为有关的因素C: 与工作成果有关的因素D: 与工作环境有关的因素
(2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括( ) 。A.个体方面的因素B.与行为有关的因素C.与工作成果有关的因素D.与工作环境条件有关的因素
员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。A:态度、兴趣、动机B:能力、经验、阅历C:资源、市场、客户D:个人、体力、条件E:组织、文化、价值观
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（ ）。A． 个体方面的因素B． 与行为有关的因素C． 与工作成果有关的因素D． 与工作环境条件有关的因素
工作应激源的三个部分主要是（）。A、人际关系因素、领导因素和同事因素B、环境因素、工作场所因素和自然因素C、个人因素、性格因素和态度因素D、环境因素、组织因素和个人因素
挫折产生的主观条件方面的原因（）A、个人目标的适宜性B、个人本身能力的因素C、个人对工作环境了解的程度D、个人价值观念和态度的矛盾
认知评价与哪些因素无关（ ）A、报负水平B、价值观念C、文化教育D、行为准则E、社会支持
张再生教授认为职业价值观的分析可以从（）三个方面展开。A、发展因素B、经济因素C、保健因素D、声望因素
根据我国学者的最近研究，认为工作价值观由（）三个方面构成。A、工作行为评价因素B、行业价值主导因素C、组织集体观念因素D、个人要求因素
绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A、员工学历B、员工素质C、工作行为D、工作结果E、社会反馈
对组织形象进行定性研究的一般思路就是对组织内在精神品质、外观面貌、行为风格三个方面的构成因素进行比较分析。
公共关系观念不仅指导了组织公共关系实务工作的开展，而且是引导规范组织行为的价值观念和行为准则。
工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价。A、压力源B、个体的资源C、对行动后果的评价D、社会舆论
工作设计的相关因素包括（）A、组织因素B、环境因素C、行为因素D、心理因素
对组织变革影响的一般环境因素是（）。A、工作态度和士气政治B、组织目标和组织冲突C、个人的价值观念D、社会特征和教育发展
单选题认知评价与哪些因素无关（ ）A报负水平B价值观念C文化教育D行为准则E社会支持
单选题( )是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作态度的重要因素,同时对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有影响。A人格B能力C态度D价值观
单选题对组织变革影响的一般环境因素是（）。A工作态度和士气政治B组织目标和组织冲突C个人的价值观念D社会特征和教育发展
填空题在具体进行工作设计时，必须考虑以下三个方面因素：员工的因素，（），环境因素，工作设计的内容。
多选题绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A员工学历B员工素质C工作行为D工作结果E社会反馈
多选题根据我国学者的最近研究，认为工作价值观由（）三个方面构成。A工作行为评价因素B行业价值主导因素C组织集体观念因素D个人要求因素
单选题工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价。A压力源B个体的资源C对行动后果的评价D社会舆论