工作投入度的影响因素中组织方面的因素包括（ ）。A.积极的组织支持B.高层领导的领导行为C.良好的团队氛围D.工作参与度E.工作控制感

工作投入度的影响因素中组织方面的因素包括（ ）。

A.积极的组织支持

B.高层领导的领导行为

C.良好的团队氛围

D.工作参与度

E.工作控制感

参考解析

解析：工作投入度的影响因素中组织方面的因素包括：①积极的组织支持，如高绩效的人力资源管理系统等；②高层领导的领导行为，如魅力型领导可以提高员工的工作投入度水平；③直接主管的支持；④良好的团队氛围等。

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关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等C.对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
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下列属于影响继续承诺的因素的有()。A:工作的挑战性B:职业的明确度C:目标的明确度D:受教育程度E:个体对组织的投入状况
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企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素
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赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A、激励因素B、保健因素C、不满意因素D、满意因素
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下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。A、目标达成B、组织管理C、福利D、挑战性
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影响政策执行因素中政策以外的因素包括哪些（）A、政策对象对政策执行的影响B、政策环境对政策执行的影响C、政策资源的投入程度D、政策执行组织权责的明确性
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