影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。()

影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。()

相关考题：

价值观念就是人们√社会生活中各种事物的态度和看法，不同的文化背景下，人们的价值观念相差不大，消费者√商品的需求和购买行为深受价值观念的影响()此题为判断题(对，错)。
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价值观念就是人们对社会生活中各种事物的态度和看法，不同的文化背景下，人们的价值观念相差不大，消费者对商品的需求和购买行为深受价值观念的影响。此题为判断题(对，错)。
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能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。()
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决定工作满意感的根本因素是( )。 A工资B工作氛围C人们的各种需要和价值观D人际关系
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工作满意度指个体对其工作的总体态度和看法影响工作满意度的主要因素包含有()。 A、公平的报酬B、有智力挑战性的工作C、合心意的同事D、满意的工作条件
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()影响邮政企业营销活动的文化因素是多方面的，但主要的是文化、教育、社会文明程度和价值观念等，而其中最根本的是价值观念。此题为判断题(对，错)。
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生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。A.公平的待遇B.良好的工作环境C.员工人格与工作的匹配D.员工的人格特征
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素
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领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、（）。A.企业文化 B.企业精神 C.企业凝聚力D.企业作风
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影响邮政企业营销活动的文化因素是多方面的，但主要的是文化、教育、社会文明程度和价值观念等，而其中最根本的是价值观念。
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激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）A、能影响和预防职工不满意感发生的因素B、能预防职工心理疾病的因素C、能保护职工心理健康的因素D、能影响和促进职工工作满意感的因素
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中国传统文化最根本的特色是（）。它对国人的思维方式、文化走势、审美追求、价值观念都有极大的影响。
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价值观念就是人们对社会生活中各种事物的态度和看法，不同的文化背景下，人们的价值观念相差不大，消费者对商品的需求和购买行为深受价值观念的影响。（）
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影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括（）A、能力B、知识C、成长性需要的程度D、对情境因素的满意感
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什么是工作满意感？决定工作满意感的因素有哪些？
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决定工作满意感的根本因素是（）。
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管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。A、适当丰富员工工作内容B、改善工作条件和环境C、给员工更多的晋升机会D、及时评选并嘉奖先进
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按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
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满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
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问答题什么是工作满意感？决定工作满意感的因素有哪些？
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填空题中国传统文化最根本的特色是（）。它对国人的思维方式、文化走势、审美追求、价值观念都有极大的影响。
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单选题在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是 ( )A人员招募B工作分析C绩效考核D员工培训
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多选题影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括（）A能力B知识C成长性需要的程度D对情境因素的满意感
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单选题双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A激励因素B保健因素C维持因素D满意因素
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单选题激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）A能影响和预防职工不满意感发生的因素B能预防职工心理疾病的因素C能保护职工心理健康的因素D能影响和促进职工工作满意感的因素
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单选题管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。A适当丰富员工工作内容B改善工作条件和环境C给员工更多的晋升机会D及时评选并嘉奖先进
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