员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()
（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
内部招聘的方法主要有（）。A、推荐选拔B、竞争考试C、人员调动D、人员举荐E、面试
招聘测试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲
招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策
创业团队员工招聘流程中不包含（）。A、明确岗位职责B、企业产品培训C、发布招聘信息D、面试选拔
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试
潍柴校园招聘的选拔方式包括（）A、外语口语B、笔试C、综合面试D、专业面试
员工招聘流程中不包含（）A、明确岗位B、企业产品培训C、发布招聘信息D、面试选拔
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
入职前沟通的时机应该是（）。A、招聘选拔面试时B、招聘选拔笔试前C、正式任命前D、正式任命后
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
一次成功的招聘流程包括（）A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔
多选题招聘与选拔的基本程序是（）A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策
填空题企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试
单选题学生参加空军招飞，主要选拔项目包括文化成绩、政治考核、身体检查和（）。A体能测试B心理选拔C专家面试
判断题员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。A对B错