单选题在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用（）A标准化面试B结构化面试C系列面试D非结构化面试
单选题
在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用（）
A
标准化面试
B
结构化面试
C
系列面试
D
非结构化面试
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解析：
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相关考题：
在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）A．记录面试者的各种信息B．帮助面试者达到其自身的面试目标C．双方进行深入的沟通D．明确是否已经聘用
为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括( )。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
甲、乙、丙、丁四个人同时竞争一个就业职位，他们四人中只能有一个人获得该职位。在面试结束时，他们四个人对该次面试的结果进行了预测： 甲说： “我这次肯定得不到这个职位； ” 乙说： “我估计这个职位应该是丁获得； ” 丙说：“乙的口才最好，乙肯定能得到这个职位； ” 丁说：“乙的说法没有任何根据。”假定四人中只有一个说对了，那么到底谁能获得这个职位：A甲B乙C丙D丁
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统地对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、①、②、③、④
多选题非结构化面试的优点包括（）。A灵活自由B问题因人而异C标准统一D得到信息较深入E效率较高