单选题员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A仅仅按工作时间支付报酬给员工B员工是真实的雇员C按适当的比例支付报酬给员工D人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
单选题
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）
A
仅仅按工作时间支付报酬给员工
B
员工是真实的雇员
C
按适当的比例支付报酬给员工
D
人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
参考解析
解析：
答案A不正确，实际的报酬支付不与已报告的工作时间相比较。
答案B正确，如果持时间卡员工的人事记录存在，雇佣真实性是合理的推论。
答案C不正确，工资率一般情况下不在时间卡上显示。
答案D不正确，薪酬会计核算记录没有被测试，只检查了时间卡。
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一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求( )。A.专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B.人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C.人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D.工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：A.仅仅按工作时间支付报酬给员工B.该员工是真正的雇员C.按适当的比例支付报酬给员工D.人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门
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