个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）A、个人薪金支付以工时为基础B、支付个人确实为公司员工C、个人薪金支付标准恰当D、人事部门记录与薪金支付记录吻合
个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）
- A、个人薪金支付以工时为基础
- B、支付个人确实为公司员工
- C、个人薪金支付标准恰当
- D、人事部门记录与薪金支付记录吻合
相关考题：
下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资B.员工都是真实的雇员C.以恰当的比率向员工支付工资D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
在对采购程序进行检查时，审计师发现，现有程序与公司规定的程序相距甚远。但是，审计师同时认为，现有程序增加了运作效率，缩短了处理时间。审计师没有发现该程序导致控制缺陷。审计师应该( )。A.报告采购程序未遵循公司规定，认定它运营失效B.在对管理当局的报告中画出新程序的流程图C.报告这一变化，并建议公司记录这一程序的变化D.将审计完成时间延期到公司记录这一新程序为止
如果IS审计师与部门经理对审计结果存在争议，争议期间审计师应首先采取以下哪项行动（）A、对控制进行重新测试，以验证审计结果B、邀请第三方对审计结果进行验证C、将审计结果记入报告，同时注明部门经理的意见D、对支持审计结果的证据进行重新验证
IS审计师正在检查开发完成的项目，以确定新的应用是否满足业务目标的要求。下面哪类报告能够提供最有价值的参考？（）A、用户验收测试报告B、性能测试报告C、开发商与本企业互访记录（或社会交往报告）D、穿透测试报告
被审计单位工薪业务循环的下列职责分工易导致内部控制失效的是（）A、考勤记录与审批、复核相互独立B、工资费用分配表编制与审核相互独立C、人力资源管理、工资结算、统计与财会部门相互独立D、工资保管与产量及工时记录相互独立
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工B、员工是真实的雇员C、按适当的比例支付报酬给员工D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
审计师从个人工时卡追查至工资成本分配，并从工资成本分配总额追查至各在产品账户，如果没有发现例外情况，可以构成以下（）个证据。A、在产品账户不含无关的工资成本B、个人工时卡经适当的批准C、工资成本已准确地分配到在产品账户中D、仅根据实际工作时间向员工支付工资
在识别出一个应当报告的发现之后，被审计机构立即采取了纠正措施。审计师应当：（）A、这一发现应当记录在最终报告中，因为审计师负责对所有调查结果的准确报告B、不在最终报告中记录，因为审计报告只包括尚未纠正的发现C、不在最终报告中记录，因为在审计过程中，审计师可以验证纠正措施D、在离场会议上，将发现的情况仅作讨论目的
单选题如果IS审计师与部门经理对审计结果存在争议，争议期间审计师应首先采取以下哪项行动（）A对控制进行重新测试，以验证审计结果B邀请第三方对审计结果进行验证C将审计结果记入报告，同时注明部门经理的意见D对支持审计结果的证据进行重新验证
单选题将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A仅仅按工作时间支付报酬给员工。B该员工是真正的雇员。C按适当的比例支付报酬给员工。D人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
单选题IS审计师正在检查开发完成的项目，以确定新的应用是否满足业务目标的要求。下面哪类报告能够提供最有价值的参考？（）A用户验收测试报告B性能测试报告C开发商与本企业互访记录（或社会交往报告）D穿透测试报告