以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节？( )A.薪酬部门人员要轮换其职务B.薪金支票由员工的直接管理员发放C.薪金记录要每季度与税收报告核对D.时间记录职能是独立于薪酬部门的
以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节？( )
A.薪酬部门人员要轮换其职务
B.薪金支票由员工的直接管理员发放
C.薪金记录要每季度与税收报告核对
D.时间记录职能是独立于薪酬部门的
B.薪金支票由员工的直接管理员发放
C.薪金记录要每季度与税收报告核对
D.时间记录职能是独立于薪酬部门的
参考解析
解析：A不正确，薪酬部门人员定期轮岗是好的内部控制。B正确。薪金支票由员工的直接管理员发放没有职责分离是内部控制的薄弱环节。薪金支票由员工的直接管理员发放，可能存在离职员工但不报告的情形。直接管理员可能用打卡机记录员工的上下班时间并冒取薪金支票。只有与薪金记录或业务部门无关的人员才能发送薪金支票。C不正确，现金记录要每季度与税收报告核对是好的内部控制。D不正确，时间记录职能是独立于薪酬部门的，这属于好的内部控制。
相关考题：
关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④
下列各项中，违反薪酬业务循环内部控制要求的有：A:应付职工薪酬总账由出纳员登记B:产量及工时记录与审核相互独立C:内部审计人员定期测试薪酬业务内部控制D:每月末考勤单由员工个人填写后直接交财务部门进行工资结算E:每月末财务部门按员工工作性质将应付工资总额分配计入有关成本费用账户
CIA在审计描述公司采购部门的流程图时最有可能发现以下哪种内部控制薄弱环节？A.公司的采购政策尚未得到更新B.公司没有利用其供应商按采购数量提供的折扣C.针对已收货物进行的付款没有经过恰当级别的授权D.公司在收到货物之前就对供应商付款
公司工资部门的审计表明存在各种控制薄弱环节，内部审计报告涉及了这些薄弱环节以及相应的纠正措施建议。审计报告对公司( )人员最为有用。A.主计长B.董事会下属审计委员会C.工资部门经理D.总经理
内部审计负责向高级管理层或董事会报告舞弊，当以下哪种情形出现的时候？（）A、能合理的确定一个大额欺诈发生。B、内部审计部门得到可以可疑报告。C、确定了不正常的交易并正在进行调查。D、对所有可以的欺诈交易的检查已完成。
在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A、确认领取部门薪酬的虚假员工B、评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C、评价部门既定内部控制的充分性D、确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用：（）A、财务主管。B、审计委员会。C、薪酬部门经理。D、总经理。
单选题在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用：（）A财务主管。B审计委员会。C薪酬部门经理。D总经理。
单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）。A薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
单选题内部审计负责向高级管理层或董事会报告舞弊，当以下哪种情形出现的时候？（）A能合理的确定一个大额欺诈发生。B内部审计部门得到可以可疑报告。C确定了不正常的交易并正在进行调查。D对所有可以的欺诈交易的检查已完成。
单选题在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A确认领取部门薪酬的虚假员工B评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C评价部门既定内部控制的充分性D确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
单选题关于员工薪酬的支付方法，（ ）为企业提供了最好的内部控制。A将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工B直接存入每个员工的个人银行账户C由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票D由工资经理直接向每位员工发送工资支票
单选题在以下哪种情形下，内部审计师有理由怀疑采购职能的内部控制的恰当性？（）A将原件和采购订单邮寄给供应方。供应方寄回复印件表示确认B采购部门核查签收报告与采购订单后转交应付账款部门C应付账款部门签发支付凭证D尚未支付文件和永久性存货记录单独保存
问答题从内部控制角度，分析、判断并指出B、C、D、E公司内部控制中存在哪些薄弱环节？