员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工B、员工是真实的雇员C、按适当的比例支付报酬给员工D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）
- A、仅仅按工作时间支付报酬给员工
- B、员工是真实的雇员
- C、按适当的比例支付报酬给员工
- D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
相关考题：
下列关于薪酬循环的内部控制说法正确的有（ ）。A.工薪可以由负责考勤的人来发放B.工薪的计算应当独立验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较C.每一个职工的加班时间都应经过主管人员授权D.薪酬职能不必分开，可以全部由人力资源负责E.工资保管与记录相互独立
新成立的内部审计部门的审计执行主管正在草拟内部审计章程。下列与内部审计部门运作效果有关的项目哪些应当包括在内？A.实施审计的次数。B.审计发现报告的方式。C.内部审计人员抽查和报告舞弊的程序。D.内部审计人员应当全面接触与开展审计工作有关的人员、记录以及实物资产。
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资B.员工都是真实的雇员C.以恰当的比率向员工支付工资D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
在报告信息审核评价指标中未及时审核卡指的是（）A、指甲类和按甲类管理的传染病省市审核时间与报告卡生成日期之差大于1小时的报告卡B、指甲类和按甲类管理的传染病省市审核时间与报告卡生成日期之差大于2小时的报告卡C、乙丙类传染病县区审核时间与报告卡生成时间之差大于12小时的报告卡D、乙丙类传染病县区审核时间与报告卡生成时间之差大于24小时的报告卡
在报告及时性评价指标中未及时报告卡指的是（）A、乙丙类传染病报告卡生成时间与诊断日期之差大于24小时的报告卡B、乙丙类传染病报告卡生成时间与诊断日期之差大于12小时的报告卡C、指甲类和按甲类管理的传染病报告卡生成时间与诊断日期之差大于4小时D、指甲类和按甲类管理的传染病报告卡生成时间与诊断日期之差大于2小时
某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A、员工不是虚构的雇员。B、按工作时间的长短支付报酬给员工。C、按工作任务的完成量支付报酬给员工。D、人事部的记录是正确的。
将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。B、该员工是真正的雇员。C、按适当的比例支付报酬给员工。D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
下列关于内部评级体系的验证的说法，不正确的是（）。A、银行可采取基准测试、返回检验等验证方法对内部评级体系进行验证B、验证是监管当局衡量银行内部评级体系是否符合巴塞尔协议Ⅱ内部评级法要求的重要方式C、负责验证工作设计和实施的部门应同时负责对验证过程和结果的检查D、验证频率应保证内部评级和风险参数量化的准确性、完整性、可靠性
信用风险主管部门的职责应包括（）。A、设计和实施内部评级体系B、检查评级标准，检查评级定义的实施情况C、检查并记录评级过程变化及原因D、组织开展压力测试，参与内部评级体系的验证E、编写内部评级体系报告
单选题将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A仅仅按工作时间支付报酬给员工。B该员工是真正的雇员。C按适当的比例支付报酬给员工。D人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
多选题在报告及时性评价指标中未及时报告卡指的是（）A乙丙类传染病报告卡生成时间与诊断日期之差大于24小时的报告卡B乙丙类传染病报告卡生成时间与诊断日期之差大于12小时的报告卡C指甲类和按甲类管理的传染病报告卡生成时间与诊断日期之差大于4小时D指甲类和按甲类管理的传染病报告卡生成时间与诊断日期之差大于2小时
单选题员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A仅仅按工作时间支付报酬给员工B员工是真实的雇员C按适当的比例支付报酬给员工D人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
单选题某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A员工不是虚构的雇员。B按工作时间的长短支付报酬给员工。C按工作任务的完成量支付报酬给员工。D人事部的记录是正确的。
多选题信用风险主管部门的职责应包括（）。A设计和实施内部评级体系B检查评级标准，检查评级定义的实施情况C检查并记录评级过程变化及原因D组织开展压力测试，参与内部评级体系的验证E编写内部评级体系报告