单选题为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（ ）A资产和记录的实物控制B适当的凭证和记录C适当的授权D适当的职责分离
单选题
为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（ ）
A
资产和记录的实物控制
B
适当的凭证和记录
C
适当的授权
D
适当的职责分离
参考解析
解析：
为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，责任分离非常重要。【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制”知识点进行考核】
相关考题：
控制活动是被审计单位内部控制的要素，其中实物控制是控制活动的一个重要方面。实物控制的效果影响资产的安全，从而对财务报表的可靠性及审计均产生影响。实物控制主要包括下列( )内容。A．对资产和记录采取适当的安全保护措施B．对访问计算机程序和数据文件设置授权C．定期盘点并将盘点记录与会计记录核对D．对保管和看护实物的人员进行职责分离
一个工资系统应该有足够的控制，为的是预防、检查和纠正错误和未授权的干预。对一个工资系统的最好的控制组合包括（）。A、员工管理，批次总和，每次运行的记录数，用支票支付B、批次和位数总和，每次运行的记录数，恰当的职责分离，密码和用户代码，活动和主文档备份件C、密码和用户代码，批次总和，员工管理，每次运行的记录数D、批次总和，记录数，用户代码，适当的职责分离和在线编辑检查
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工B、员工是真实的雇员C、按适当的比例支付报酬给员工D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
多选题注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下（ ）与人力资源和工薪循环相关的风险来源。A员工的雇用、解雇以及固定数据的变更B记录工作时间或提供的服务C工薪的编制、记录和发放D工薪扣款并未完全支付或未及时支付
单选题一个工资系统应该有足够的控制，为的是预防、检查和纠正错误和未授权的干预。对一个工资系统的最好的控制组合包括（）。A员工管理，批次总和，每次运行的记录数，用支票支付B批次和位数总和，每次运行的记录数，恰当的职责分离，密码和用户代码，活动和主文档备份件C密码和用户代码，批次总和，员工管理，每次运行的记录数D批次总和，记录数，用户代码，适当的职责分离和在线编辑检查
单选题关键性的销货单、销售发票和发运凭证等都应事前按顺序编号使用，以防止遗漏开票或记录销售业务，防止重复开票或记账。上述控制措施属于( )。A职责分工控制B业务授权控制C实物控制D凭证与记录控制
多选题企业建立健全内部控制制度必须确定正确的目标，即制定内部控制制度应达到的目的，内部控制目标是（ ）。A保证业务活动按照适当的授权进行B保证所有交易和事项以正确的金额，在适当的会计期问记录于适当账户C保证对资产和记录的接触、处理均经过适当的授权D保证账面资产与实存定期核对相符E保证企业资产保值增值