一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。
- A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
- B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
- C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
- D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
相关考题：
在工资表数据库中有两张表：部门和工资表。(1)以部门表和工资表为数据源，创建查询“Q1”，查询研发部人员的基本工资，结果显示部门名称、员工姓名和基本工资字段。查询的结果如图所示。(2)建立一个参数查询Q2，通过输入员工ID显示员工的工资情况。参数提示为“请输入员工ID”，结果显示员工姓名、基本工资、奖金、岗位工资和保险金字段。查询的结果如图所示。
某商场的部门、员工和商品3个实体之间的关系如图5-7所示。假设每个部门有若干名员工，每种商品只能由一个部门负责销售。如果用户要求得到如表5-7所示的结果，则需要(52)，并增加关系模式(53)。如果要求查询某部门负责销售的商品，则需要(54)。A．修改表5-4的结构，在表5-4中增加一个员工号B．修改表5-5的结构，在表5-5中增加一个员工号C．修改表5-5的结构，在表5-5中增加一个部门号D．修改表5-6的结构，在表5-6中增加一个部门号
审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金B:员工薪酬的确定是否恰当合理C:工资费用的账务处理是否正确D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
某数据库系统中，假设有部门关系：Dept(部门号，部门名，负责人，电话)，其中，“部门号”是该关系的主键；员工关系Emp(员工号，姓名，部门，家庭住址)，属性“家庭住址”包含省、市、街道以及门牌号，该属性是一个（ ）属性。创建Emp关系的SQL语句如下：CREATE TABLE Emp(员工号CHAR59 （）,姓名CHAR60,部门CHAR59,家庭住址CHAR62,（请作答此空）);为在员工关系Emp中增加一个“工资”字段，其数据类型为数字型并保留2位小数，可采用的SQL语句为（）。A.PRIMARY KEY NOT NULLB.PRJMARY KEY UNIQUEC.FOREIGN KEY REFERENCES Dept(部门名)D.FOREIGN KEY REFERENCES Dept(部门号)
某数据库系统中，假设有部门关系：Dept(部门号，部门名，负责人，电话)，其中，"部门号"是该关系的主键；员工关系Emp(员工号，姓名，部门，家庭住址)，属性"家庭住址"包含省、市、街道以及门牌号，该属性是一个(请作答此空)属性。创建Emp关系的SQL语句如下：CREATE TABLE Emp(员工号CHAR59 ( ),姓名CHAR60,部门CHAR59,家庭住址CHAR62,( ));为在员工关系Emp中增加一个"工资"字段，其数据类型为数字型并保留2位小数，可采用的SQL语句为( )。A.简单B.复合C.多值D.派生
某数据库系统中，假设有部门关系：Dept(部门号，部门名，负责人，电话)，其中，"部门号"是该关系的主键；员工关系Emp(员工号，姓名，部门，家庭住址)，属性"家庭住址"包含省、市、街道以及门牌号，该属性是一个( )属性。创建Emp关系的SQL语句如下：CREATE TABLE Emp(员工号CHAR59 ( ),姓名CHAR60,部门CHAR59,家庭住址CHAR62,( );为在员工关系Emp中增加一个"工资"字段，其数据类型为数字型并保留2位小数，可采用的SQL语句为(请作答此空)。A.ALTER TABLE Emp ADD工资CHAR(6，2)；B.UPDATA.11ABLE Emp ADD工资NUMERIC(6，2)；C.ALTER TABLE Emp ADD工资NUMERIC(6，2)；D.ALTER TABLE Emp MODIFY工资NUMERIC(6，2)；
设员工表（员工号，姓名，级别，工资）中，级别增加一级，工资增加500元，实现该约束的可行方案是（ ）A.在员工表上定义插入和修改作的触发器B.在员工表上定义一个函数C.在员工表上定义一个视图D.在员工表上定义一个索引
某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖
某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？DA.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。
审计师怎样才能确定款项是否可能已被盗用于支付虚构的员工工资？A.确定负责工资表的员工是否需要年假B.将当期工资支出与往期进行对比，注意增加的数额C.请求执法机关协助，以便访问机密工资记录D.通过物理手段验证工资单上的员工是否在组织内工作
一个5个员工的部门共享一个计算机终端。为了维护计算机化的员工记录。员工列表在部门的5个员工中间按照字母顺序进行分割。计算机访问最小的密码保护应该在（）层面上提供。A、终端访问B、文件恢复C、文件编辑D、系统访问
以下哪项是职责分离的例子？（） A、订单部门的一名职员不能接触产品，因而不能发货给顾客B、一个员工接到顾客的订单，将订单输入到系统中，并监督产品的发货C、一个小公司的总经理能接触工资纪录并调整分录D、运输部门经理可以接触订单输入的计算机软件并输入一个订单
下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（） A、将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工B、直接由人力资源部门的代表向员工分发工资C、直接由工资经理向每个员工分发工资D、直接存到每个员工的个人银行帐户里
如果内部控制非常薄弱，以下各项可能存在的滥用公司资产的舞弊中风险最高的领域是：（）A、高级经理使用公司的旅行和招待资金进行很可能未经批准的活动B、向虚构的供应商购人物资C、资助提供给了可能与总裁有关联的机构或者没有用于该公司章程规定的目的D、工资部门职员增加虚构的员工
内审部门开始对一个自动工资系统进行审计。审计人员已受过审计软件包如何使用的培训，而且对该工资系统所用的数据库有不少了解，但没有编程经验。公司每个部门的员工都使用时间卡片来报告自己的工作时间，然后每周由部门中指定的人员输入自动工资系统中。工资小时的交易文件作为工资输入数据的主要来源，保存在系统中。在部门经理审核了总小时数之后，相关信息就向在线工资系统开放。工资数据随后得到处理，工资条被打印出来并分发给相应的员工。所有工资都是直接存入账户的。为了确保员工工资信息的保密性，公司没有编制计算并比较各部门工资费用的详细报告。管理人员想要知道工资程序是否可靠。设定审计人员拥有一定的技术水平，那么以下（）方法最有可能用于测试工资计算过程的准确性。A、平行模拟法B、整合测试设施法C、标记与追踪法D、映像法与程序分析
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
单选题一个5个员工的部门共享一个计算机终端。为了维护计算机化的员工记录。员工列表在部门的5个员工中间按照字母顺序进行分割。计算机访问最小的密码保护应该在（）层面上提供。A终端访问B文件恢复C文件编辑D系统访问
单选题以下哪项是职责分离的例子？（）A订单部门的一名职员不能接触产品，因而不能发货给顾客B一个员工接到顾客的订单，将订单输入到系统中，并监督产品的发货C一个小公司的总经理能接触工资纪录并调整分录D运输部门经理可以接触订单输入的计算机软件并输入一个订单
单选题如果内部控制非常薄弱，以下各项可能存在的滥用公司资产的舞弊中风险最高的领域是：（）A高级经理使用公司的旅行和招待资金进行很可能未经批准的活动B向虚构的供应商购人物资C资助提供给了可能与总裁有关联的机构或者没有用于该公司章程规定的目的D工资部门职员增加虚构的员工
单选题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
单选题当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）A减少员工工资B增加员工工资并裁员C维持现状D减少员工工资并裁员