岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实() 此题为判断题(对，错)。
可以简单、迅速地搜集到大量职务信息，适用面又广的职务分析方法是（ ）。A．工作日志法B．现场观察法C．面谈法D．调查问卷法
管理者搜集企业自部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为()。A.职务分折B.工作分析C.职务描述D.岗位描述
常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A、观察法、面谈法B、问卷调查法C、工作实践与工作日写实法D、功能性工作分析法E、关键事件法
“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）A、岗位工作目标B、岗位工作内容C、岗位的性质和范围D、岗位责任E、岗位信息
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A、目的和意义B、调查成本C、调查方案D、应搜集的信息
岗位职位描述的基本环节包括（）。A、确定分析对象B、搜集有关资料C、制定分析对象D、对分析人员进行培训E、制定岗位职务分析档案
信息搜集发生于什么时候？内部信息搜集与外部信息搜集有何区别？
运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A、搜集岗位信息B、选择评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重
判断题岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实A对B错
单选题以下哪种常用的岗位信息搜集方法是了解岗位信息的最好方法？（）A关键事件法B功能性工作分析法C工作实践与工作日写实法D面谈法
单选题进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。A岗位职务描述的意义B岗位职务描述的目的C具体工作计划D培训需求分析
单选题使用观察法搜集岗位职务描述信息时应注意，观察法应作为一种（）。A主要方法B唯一方法C辅助方法D核心方法
单选题运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有（）。A福利情况B岗位工资C岗位学历要求D岗位工作内容
单选题使用功能性工作分析法搜集岗位职务描述信息时，以下哪条信息属于实际工作信息？（）A工作特点B正确完成岗位工作所需的培训C个人能力D个人特征
单选题确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A目的和意义B调查成本C调查方案D应搜集的信息
多选题常见的岗位描述信息搜集方法有（）A观察法B跟踪法C功能性工作分析法D关键事件法E面谈法
多选题搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A观察法、面谈法B问卷调查法C工作实践与工作日写实法D功能性工作分析法E关键事件法
多选题“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）A岗位工作目标B岗位工作内容C岗位的性质和范围D岗位责任E岗位信息
多选题进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A岗位工作目标B岗位工作技艺C岗位工作内容D岗位工作性质、范围E岗位责任F、岗位工作态度
单选题运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A搜集岗位信息B选择评价要素C确定要素等级D确定要素权重
填空题常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
单选题岗位职务描述信息搜集中的观察法的主要作用在于：观察、记录、（）及条件。A整理相关档案B核实工作负荷C分类管理设备D调整工作
单选题使用面谈法搜集岗位职务描述信息时，面谈的核心是（）。A岗位工作目标B岗位工作内容C岗位的性质和范围D职工所需发挥的功能与应尽的职责
多选题岗位职位描述的基本环节包括（）。A确定分析对象B搜集有关资料C制定分析对象D对分析人员进行培训E制定岗位职务分析档案