工作说明书基本上可以包括()。 A、组织战略B、工作描述C、职位要求D、组织文化
定量的岗位分析方法有()。 A.工作日志法B.观察法C.职位分析问卷法D.管理岗位描述问卷法
工作说明书包括()。 A、工作描述B、职位要求C、岗位设计D、工作评价E、.工作分析
职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。() 此题为判断题(对，错)。
职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级
（）就是工作位置，是分工协作体系中的一个环节。A、岗位B、职位C、工作D、任务
工作分析的结果主要体现为（）A、工作描述B、工作规范C、岗位说明书D、职位分类
在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。A、岗位职务描述的意义和目的B、调查的范围、对象C、工作方法D、基本工作流程E、主要工作任务
岗位职位描述的基本环节包括（）。A、确定分析对象B、搜集有关资料C、制定分析对象D、对分析人员进行培训E、制定岗位职务分析档案
管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A、管理职位描述B、管理职位价值报告C、管理职位任职资格报告D、管理职位任职要求E、管理职位职业生涯设计
职位评价的特点（）。A、职位评价的中心是客观存在的“事”B、职位评价的中心是人C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
组织通过工作分析可以得到（）的信息。A、工作描述B、工作规范C、任职资格D、岗位价值E、职位描述
职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A、职位是依据目标设立的工作岗位B、职位是以工作为中心设置的C、职位设置体现因人设岗的原则D、职位的数量明确而具体
（）是现存组织系统中的基本单元。A、职位等级B、职位C、职能D、工作岗位
（）不属于改进岗位设计的基本内容。A、岗位工作扩大化与丰富化B、岗位职位明确化C、劳动环境的优化D、岗位工作的满负荷
《员工手册》的内容包括企业概况、组织结构、部门职责、行为规范和（）。A、岗位制度B、职位分析C、管理制度D、岗位描述
定量的工作分析方法包括（）。A、职位分析问卷法B、管理岗位描述问卷法C、功能性工作分析方法D、工作日志法
以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。A、工作名称B、直接上司职位C、所属部门D、对应岗位等级E、所辖人员
从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息A、空缺职位B、岗位描述C、任职资格D、社会福利E、岗位评价
多选题组织通过工作分析可以得到（）的信息。A工作描述B工作规范C任职资格D岗位价值E职位描述
多选题管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A管理职位描述B管理职位价值报告C管理职位任职资格报告D管理职位任职要求E管理职位职业生涯设计
单选题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）A工作要素、任务、职责、职位B工作要素、任务、职责、职权C微动作、任务、职责、职位D微动作、元素、任务、职责
多选题以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。A工作名称B直接上司职位C所属部门D对应岗位等级E所辖人员
单选题（）是现存组织系统中的基本单元。A职位等级B职位C职能D工作岗位
多选题人员招聘信息的主要内容包括（ ）。A空缺职位B工作描述C岗位估评D任职资格E工作计划
多选题职位分类具体包括（）等项活动。A职位描述B职位调查C职位分析D职位评价E职位归级