确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A、目的和意义B、调查成本C、调查方案D、应搜集的信息
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
- A、目的和意义
- B、调查成本
- C、调查方案
- D、应搜集的信息
相关考题：
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
以下哪项是正确的抽样设计步骤()。 A.确定调查总体--给调查个体编号--确定样本--进行样本调查--推算调查总体结果B.给调查个体编号--确定样本--确定调查总体--进行样本调查--推算调查总体结果C.确定调查总体--确定样本--给调查个体编号--进行样本调查--推算调查总体结果D.确定样本--确定调查总体--给调查个体编号--进行样本调查--推算调查总体结果
以下哪项是正确的抽样设计步骤（）。A、确定调查总体--给调查个体编号--确定样本--进行样本调查--推算调查总体结果B、给调查个体编号--确定样本--确定调查总体--进行样本调查--推算调查总体结果C、确定调查总体--确定样本--给调查个体编号--进行样本调查--推算调查总体结果D、确定样本--确定调查总体--给调查个体编号--进行样本调查--推算调查总体结果
抽样调查需要确定样本含量，下列哪项是正确的（）A、样本含量越大越好B、现实中只能根据人力、财力和物力确定样本含量C、应根据统计学要求确定合适的样本含量D、可以根据研究者和研究对象的意愿确定样本含量E、研究者认为该调查多少就调查多少
岗位调查方案主要包括下列五项内容： ①确定调查的时间、地点和方法； ②确定调查项目； ③明确调查目的； ④确定调查的对象和单位； ⑤确定调查表格和填写说明。 请给出它们的准确顺序（）A、①③②⑤④B、①③②④⑤C、③②④⑤①D、③④②⑤①
设计调查方案的基本步骤包括：确定调查目标、确定调查对象和调查单位、确定调查内容和调查问卷、确定调查方式和方法、确定资料整理方法、确定调查经费预算、确定调查组织计划和（）。A、确定调查人员B、确定统计分析方法C、确定样本数量D、确定调查时间和进度
单选题岗位调查方案主要包括下列五项内容： ①确定调查的时间、地点和方法； ②确定调查项目； ③明确调查目的； ④确定调查的对象和单位； ⑤确定调查表格和填写说明。 请给出它们的准确顺序（）A①③②⑤④B①③②④⑤C③②④⑤①D③④②⑤①
单选题设计调查方案的基本步骤包括：确定调查目标、确定调查对象和调查单位、确定调查内容和调查问卷、确定调查方式和方法、确定资料整理方法、确定调查经费预算、确定调查组织计划和（）。A确定调查人员B确定统计分析方法C确定样本数量D确定调查时间和进度
多选题要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。A确定要调查的岗位和调查的企业B确定被调查企业的岗位和调查方法C确定调查内容并进行统计分析D提交薪酬调查分析报告E对调查过程进行评估
单选题进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。A岗位职务描述的意义B岗位职务描述的目的C具体工作计划D培训需求分析