岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实() 此题为判断题(对，错)。
管理者搜集企业自部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为()。A.职务分折B.工作分析C.职务描述D.岗位描述
常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（）A、搜集工作信息和编写工作说明书B、编写工作说明书和工作规范C、搜集岗位信息和工作信息
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A、观察法、面谈法B、问卷调查法C、工作实践与工作日写实法D、功能性工作分析法E、关键事件法
“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）A、岗位工作目标B、岗位工作内容C、岗位的性质和范围D、岗位责任E、岗位信息
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A、目的和意义B、调查成本C、调查方案D、应搜集的信息
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值
最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列
判断题岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实A对B错
单选题以下哪种常用的岗位信息搜集方法是了解岗位信息的最好方法？（）A关键事件法B功能性工作分析法C工作实践与工作日写实法D面谈法
单选题进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。A岗位职务描述的意义B岗位职务描述的目的C具体工作计划D培训需求分析
单选题岗位职务描述的根本方法，是通过信息的搜集、分析、加工和整理，找出目前（）存在的问题，并加以改正。A岗位实施过程中B培训需求预测中C双向选择过程中D企业再造过程中
单选题使用观察法搜集岗位职务描述信息时应注意，观察法应作为一种（）。A主要方法B唯一方法C辅助方法D核心方法
单选题运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有（）。A福利情况B岗位工资C岗位学历要求D岗位工作内容
单选题使用功能性工作分析法搜集岗位职务描述信息时，以下哪条信息属于实际工作信息？（）A工作特点B正确完成岗位工作所需的培训C个人能力D个人特征
多选题搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A观察法、面谈法B问卷调查法C工作实践与工作日写实法D功能性工作分析法E关键事件法
多选题“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）A岗位工作目标B岗位工作内容C岗位的性质和范围D岗位责任E岗位信息
多选题进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A岗位工作目标B岗位工作技艺C岗位工作内容D岗位工作性质、范围E岗位责任F、岗位工作态度
单选题最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A分析岗位要素B搜集岗位信息C划分岗位级别D划分岗位系列
填空题常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
单选题使用面谈法搜集岗位职务描述信息时，面谈的核心是（）。A岗位工作目标B岗位工作内容C岗位的性质和范围D职工所需发挥的功能与应尽的职责
问答题试述在岗位信息搜集工作中，需要把握的要点有哪些？