单选题()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A单人面试B多人面试C独立面试D情境模拟测试

单选题
()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A

单人面试

B

多人面试

C

独立面试

D

情境模拟测试


参考解析

解析: 暂无解析

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( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试

一般来说,( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A.服务人员B.事务性工作人员C.销售人员D.技术性研发人员

一般来说,( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A.服务人员B.事务性工作人员C.管理人员D.技术操作人员

一般来说,()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员B 事务性工作人员C 管理人员D 技术操作人员

情景模拟测试比较适用于招聘( ).A.服务人员B.科学研究人员C.管理人员D.事务性工作人员E.销售人员

选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。 A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型

情境模拟测试适合于招聘服务人员,( )、管理人员、销售人员时使用。A.事务性工作人员B.技术人员C.研发人员D.设计人员

情景模拟测试比较适用于招聘( )。(A)服务人员(B)科学研究人员(C)管理人员(D)事务性工作人员(E)销售人员

情境模拟测试法比较适合招聘( ) .(A) 服务人员(B) 销售人员(C) 科研人员(D) 管理人员(E) 事务性人员

情境模拟测试法比较适合招聘(  )。A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员

情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员B:销售人员C:科研人员D:管理人员E:事务性工作人员

情境模拟测试比较适用于招聘(  )。A.服务人员B.事务性工作人员C.管理人员D.科学性研究人员E.销售人员

情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员B:事务性工作人员C:管理人员D:科学性研究人员E:销售人员

特种设备安全管理人员、检测人员和()应当按照国家有关规定取得相应资格,方可从事相关工作。A、使用人员B、工作人员C、销售人员D、作业人员

()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试

情境模拟测试适合于招聘服务人员,()、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员

情景模拟测试适合于招聘()A、服务员B、管理人员C、销售人员D、事务性人员E、工程技术人员

选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型

以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适合,但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是()A、受教育程度B、数量C、态度D、气质

在人员选拔时,适合使用“择优策略”的是()。A、一般工作人员B、对大批量应聘者的初步筛选C、管理人员D、以上皆不属于

选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型

多选题情境模拟测试法比较适合招聘(  )。A服务人员B销售人员C科研人员D管理人员E事务性人员

单选题在人员选拔时,适合使用“择优策略”的是()。A一般工作人员B对大批量应聘者的初步筛选C管理人员D以上皆不属于

单选题特种设备安全管理人员、检测人员和()应当按照国家有关规定取得相应资格,方可从事相关工作。A使用人员B工作人员C销售人员D作业人员

单选题选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。A效果主导型B行为主导型C观察主导型D质量主导型

单选题以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适合,但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是()A受教育程度B数量C态度D气质

多选题情景模拟测试适合于招聘()A服务员B管理人员C销售人员D事务性人员E工程技术人员