一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．管理人员D．技术操作人员

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A．服务人员

B．事务性工作人员

C．管理人员

D．技术操作人员

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一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．销售人员D．技术性研发人员

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一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员B 事务性工作人员C 管理人员D 技术操作人员

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情景模拟测试比较适用于招聘( )．A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

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情景模拟测试比较适用于招聘（）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

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情景模拟测试比较适用于招聘（）。（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员

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情景模拟测试比较适用于招聘( )。A:服务人员B:科学研究人员C:管理人员D:事务性工作人员E:销售人员

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情境模拟测试比较适用于招聘（）。A.服务人员B.科学研究人员C.管理人员D.事务性工作人员E.销售人员

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情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员B:销售人员C:科研人员D:管理人员E:事务性工作人员

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情境模拟测试比较适用于招聘（　　）。A.服务人员B.事务性工作人员C.管理人员D.科学性研究人员E.销售人员

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