单选题在人员选拔时,适合使用“择优策略”的是()。A一般工作人员B对大批量应聘者的初步筛选C管理人员D以上皆不属于

单选题
在人员选拔时,适合使用“择优策略”的是()。
A

一般工作人员

B

对大批量应聘者的初步筛选

C

管理人员

D

以上皆不属于


参考解析

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有( )。A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略

对采用迭代或增量开发过程模型开发的产品进行集成测试时最适合采用的集成策略是 ______。A.传统的集成测试策略B.基于使用的集成测试策略C.基干集成测试策略D.高频集成测试策略

用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()。 A.劣汰策略B.竞争策略C.试验策略D.择优策略

比较适合在保险新产品销售的初期使用的定价策略是( )。

比较适合在保险新产品销售的初期使用的定价策略是( )。A.心理定价策略B.促销定价策略C.投资回报定价策略D.早期获利价格策略

医院应把识别烟草使用情况纳入常规诊疗属于A. 减少被动吸烟的策略与措施B. 减少新吸烟者的策略与措施C. 适合社区吸烟的策略与措施D. 适合于卫生保健系统水平上开展戒烟的系统策略及措施E. 临床场所医生日常诊疗时的戒烟策略及措施

以下关于市场细分策略的说法中,不正确的是( )。A.在采用集中策略时,只选择一个市场作为目标市场B.相对于差异性策略,集中策略风险较小C.相对于集中策略,差异性策略成本费用较高D.中小银行适合采用集中策略,大中型银行适合采用差异性策略

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。A 首因策略B 择优策略C 淘法策略D 晋升策略E 轮廓匹配策略

使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括( )。A.择优策略B.综合平衡策略C.淘汰策略D.总体评估策略E.轮廓匹配策略

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( )。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升筛略E、轮廓匹配策略

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略

在人员选拔时,适合使用“择优策略”的是()。A、一般工作人员B、对大批量应聘者的初步筛选C、管理人员D、以上皆不属于

“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况,从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查,依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度,从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于()。A、择优策略B、劣汰策略C、重点培养策略D、以上都不属于

用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()A、差异策略B、标准策略C、择优策略D、劣汰策略

用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()A、劣汰策略B、竞争策略C、试验策略D、择优策略

比较适合在保险新产品销售的初期使用的定价策略是()。A、心理定价策略B、促销定价策略C、投资回报定价策略D、早期获利价格策略

单选题“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况,从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查,依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度,从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于()。A择优策略B劣汰策略C重点培养策略D以上都不属于

单选题用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()A劣汰策略B竞争策略C试验策略D择优策略

单选题比较适合在保险新产品销售的初期使用的定价策略是()。A心理定价策略B促销定价策略C投资回报定价策略D早期获利价格策略

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单选题用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()A差异策略B标准策略C择优策略D劣汰策略

多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略

多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( )。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升筛略E轮廓匹配策略