单选题以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（）。A短期行为现象严重B任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度C不利于激励员工D]劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病
单选题
以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（）。
A
短期行为现象严重
B
任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度
C
不利于激励员工
D
]劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病
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解析：
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以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是()。 A、短期行为现象严重B、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度C、不利于激励员工D、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B、吸收工人参与管理C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式
多选题新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B吸收工人参与管理C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
单选题新型人力资源管理模式出现的原因是（）A人力资源地位的上升B人力资源管理模式的变化C人力资源流程的再造D信息技术与作业流程的创造性结合