美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。() 此题为判断题(对，错)。
美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
某互联网公司采用虚拟企业组织模式进行运营。这种企业组织模式的主要优势有()。A.能够对市场需求做出快速反应B.能够快速招募销售人员C.能够较好地分摊开发投资费用D.能够迅速垄断市场E.能够有效规避经营风险
某互联网公司采用虚拟企业组织形式进行运营，这种企业组织模式的主要优势有()。A能够对市场需求做出快速反应 B能够快速招募销售人员C能够较好的分摊开发投资费用 D能够迅速垄断市场E能够有效规避经营风险
依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常稀缺C.优秀的人力资源容易被替代D.优秀的人力资源是丰富的
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B: 企业中优秀的人力资源非常丰富C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）A典型的日本*企业管理模式B典型的美国企业管理模式C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式