()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。 A.日本B.美国C.欧洲D.中国
美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。 A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础
威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()。A.日本企业管理模式B.英国企业管理模式C.德国企业管理模式D.美国企业管理模式
美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。() 此题为判断题(对，错)。
美国人力资源管理模式的特点大致有()个。A、4B、5C、6D、7
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他
在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）A典型的日本*企业管理模式B典型的美国企业管理模式C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）A日本B美国C韩国D中国
简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。
美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。
中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式。
（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式
美国人力资源管理模式的特点包括（）A、灵活的人力资源配置B、终身雇佣C、重视培训D、精神奖励为主E、物质奖励为主
威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）A、日本企业管理模式B、英国企业管理模式C、德国企业管理模式D、美国企业管理模式
有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。A、硬性的管理方式B、终身雇佣制C、合作性劳资关系D、注重在职培训
在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A、美国和日本B、美国和英国C、德国和日本D、美国、德国和日本
单选题威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）A日本企业管理模式B英国企业管理模式C德国企业管理模式D美国企业管理模式
单选题对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）A日本B美国C韩国D中国
单选题美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A4B5C6D7
单选题在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）A典型的日本*企业管理模式B典型的美国企业管理模式C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式
单选题在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A美国和日本B美国和英国C德国和日本D美国、德国和日本