以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式
以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）
- A、欧洲模式
- B、美国人力资源管理模式
- C、亚洲模式
- D、中国模式
相关考题：
广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策;狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言，劳动力市场政策包括()。①劳动力市场准入政策②稳定劳动力供给政策③就业服务和管理政策④职业培训政策A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是()。A、稳定劳动力需求政策B、就业服务与管理政策C、培训政策D、失业救济政策
单选题广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策；狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言，劳动力市场政策包括（）。①劳动力市场准入政策②稳定劳动力供给政策③就业服务和管理政策④职业培训政策A①②③B①②④C①③④D①②③④
单选题国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是（）。A稳定劳动力需求政策B就业服务与管理政策C培训政策D失业救济政策
单选题下列关于就业政策的论述中不正确的是（ ）A通过实施就业政策能够推动就业岗位的增加，合理分配就业岗位，并保障社会成员的基本就业权利B市场经济运行机制决定了就业岗位应完全由市场自发进行配置C由政府主导的、调节劳动力市场的就业政策是非常重要的D国际劳工政策组织更是把实现“充分的、生产性的和自由选择的就业”作为其长期的就业政策总目标
多选题调控劳动力市场的人力资源政策包括（）A加强就业服务B实施创业就业计划C加大教育投资D激励就业E开发临时性就业岗位