()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。 A.日本B.美国C.欧洲D.中国
()是实行社会保障管理模式中政府直接管理模式的典型代表。 A.美国B.瑞典C.德国D.英国
()是政府直接管理模式的典型代表。 A.美国B.法国C.英国D.德国
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（ ）。A.组织性质的转变 B.管理角色的转变C.管理职能的转变D.管理模式的转变 E.管理对象的转变
在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）A典型的日本*企业管理模式B典型的美国企业管理模式C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式
外资企业在中国的跨文化管理，已经经历的发展阶段包括（）。A复制原有管理模式B文化互渗管理模式C融合管理模式D文化创新管理模式
外资企业在中国的跨文化管理，已经经历的发展阶段包括（）。 A、复制原有管理模式B、文化互渗管理模式C、融合管理模式
中世纪巴黎大学是典型的（）管理模式的代表。A、先生型B、学生型C、国王管理D、教皇管理
资本主义模式在国家权力结构上的一个典型特征是（）A、科学B、民主C、集权D、分权
传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（）A、管理理念不同B、管理内容不同C、管理模式不同D、管理手段不同E、在组织中的地位不同
矛盾的特殊性是指（）。A、有事物有矛盾，有的事物没有矛盾B、不同事物的矛盾有其特点C、同一事物在不同发展阶段上的矛盾有其特点D、同一事物矛盾的各个侧面在不同的发展阶段上各有其特点
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。A、组织性质的转变B、管理角色的转变C、管理职能的转变D、管理模式的转变E、管理对象的转变
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。A、组织性质的转变B、管理角色的转变C、管理职能的转变D、管理模式的转变E、管理职能的扩展
人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式
在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A、美国和日本B、美国和英国C、德国和日本D、美国、德国和日本
多选题矛盾的特殊性是指（）。A有事物有矛盾，有的事物没有矛盾B不同事物的矛盾有其特点C同一事物在不同发展阶段上的矛盾有其特点D同一事物矛盾的各个侧面在不同的发展阶段上各有其特点
多选题预算模式根据企业的不同发展阶段可以分为（）。A以资本预算为起点的预算管理模式B以销售为起点的预算管理模式C以成本控制为起点的预算管理模式D以现金流量为起点的预算管理模式
多选题人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理对象的转变
多选题外资企业在中国的跨文化管理，已经经历的发展阶段包括（）。A复制原有管理模式B文化互渗管理模式C融合管理模式
多选题外资企业在中国的跨文化管理，已经经历的发展阶段包括（）。A复制原有管理模式B文化互渗管理模式C融合管理模式D文化创新管理模式
多选题战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理职能的扩展
多选题战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理目标的转变
判断题社会保障管理模式中，政府直接管理模式的典型代表是德国。A对B错