社会心理学研究发现，有时他人在场不但不能促进个体行为效率的提高，反而会使工作效率下降。这种现象称为【 】A.从众B．群体思维C．去个体化D．社会干扰
当事人做的是熟练工作,当有旁人在场时,他一般会更加努力的工作。这种现象称为"集体助长”。() 此题为判断题(对，错)。
一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作()A、社会助长作用B、社会抑制作用C、观众效应D、共同活动效应
观众效应是指()A、在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高B、当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作C、当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为D、当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低
()是指由于团体其他人员在场,消除了单调情境,激发了个人的工作动机从而提高了工作效率的现象。 A.社会助长作用B.社会抑制作用C.管理作用D.领导作用
有别人在场或与别人一起工作,工作效率一定会提高。() 此题为判断题(对，错)。
在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为( )A.社会惰化行为B.协同负效应C.社会助长作用D.社会抑制作用
在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为社会懒惰行为。()
个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。A竞争B自我暴露C自我实现D社会助长
社会促进是个体在完成某种活动时由于他人在场而提高了工作效率
有其他人在场时，个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高，这种现象叫（）A、社会助长B、社会抑制C、观众效应D、社会压力
当有他人在场或与他人共同工作时，工作效率有提高的倾向，这种现象被称为（）。
当问卷中前面的问题对被调查者回答后面的问题有明显影响的时候，这种现象被称为（）。
当有他人在场时，你完成任务的绩效比你自己一个人完成时更好，这种现象是（）A、社会助长B、社会抑制C、社会分配D、社会互助
有人在场或多人一起学习或工作，可以提高个人活动的效率，出现增质或增量，这种现象被称为（）
单选题当有他人在场时，你完成任务的绩效比你自己一个人完成时更好，这种现象是（）A社会助长B社会抑制C社会分配D社会互助
单选题个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。A竞争B自我暴露C自我实现D社会助长
填空题当有他人在场或与他人共同工作时，工作效率有提高的倾向，这种现象被称为（）。
单选题一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：（）A社会助长作用B社会抑制作用C观众效应D共同活动效应
单选题许多研究证实，赞琼的假设是正确的，即（）A当任务容易的时候其他人在场改善操作B当任务困难的时候其他人在场改善操作C其他人在场增加了被试主导反应的可能性D其他人在场增加了被试非主导反应的可能性
单选题他人在场或与他人一起活动而造成效率提高的现象称为（）。A社会干扰B社会促进C社会惰化D社会依从
单选题有其他人在场时，个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高，这种现象叫（）A社会助长B社会抑制C观众效应D社会压力
判断题当任务困难时，其他人在场有利于操作。A对B错
填空题有人在场或多人一起学习或工作，可以提高个人活动的效率，出现增质或增量，这种现象被称为（）
判断题社会促进是个体在完成某种活动时由于他人在场而提高了工作效率A对B错