单选题领导者在工作中采取千差万别的工作方法，来管理不同的下属。在工作关系的协调中，一个重要的管理理念就是（）A权衡管理B集权管理C无为而治D权变管理
单选题
领导者在工作中采取千差万别的工作方法，来管理不同的下属。在工作关系的协调中，一个重要的管理理念就是（）
A
权衡管理
B
集权管理
C
无为而治
D
权变管理
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以下关于人本管理理念说法错误的是( ) A、从内部管理的角度来，人本管理理念应在医院文化建设中得到加强B、管理者在管理过程中，必须认识到自己的管理只是工作管理，可掺杂其它内容C、在医院的运作过程中，特别是在管理过程中，应突出人本理念D、以人为本不应该只成为一个招牌、一个口号，而应当溶于各项工作之中
在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）A、双向认识管理B、竞争比较管理C、差异文化管理D、自助激励管理
什么是管理？有这样几种说法： （1）“管理就是为在集体中工作的人谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境” （2）“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。” （3）“管理就是决策”。 （4）“管理就是通过其他人来完成工作”。 （5）“管理是由一个或更多的人来协调他人活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。” 对于这些观点，下面哪一种判断更为科学？（）A、（1）的说法更为科学，所以大多数管理学教材都遵循这种框架B、这些说法本质上并没有什么差别，只是描述的角度不同而已C、（5）的说法更科学，这反映出管理要追求增强效应的本质D、这些说法都只是关注管理的某方面局部问题，所以才有不同的解释
单选题对什么是管理有这样几种说法： ①“管理就是为在集体中工作的人员谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境。” ②“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。” ③“管理就是决策。” ④“管理就是通过其他人来完成工作。” ⑤“管理是由一个或更多的人来协调他人活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。” 对于这些观点，下列判断更为科学的是（）。A①的说法更为科学，所以大多数管理学教材都遵循这种框架B这些说法本质上并没有什么差别，只是描述的角度不同而已C⑤的说法更科学，这反映出管理要追求增加效应的本质D这些说法都只是关注管理的某个方面，所以才有不同的解释
单选题在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）A双向认识管理B竞争比较管理C差异文化管理D自助激励管理
单选题关于管理的内涵，下列哪种说法是正确得：（）A管理就是搞好人际关系B管理就是由一个人来协调他人的行动C管理就是通过对人力和物质等资源的协调过程来达到预定的目标D管理是一种以激发人的积极性为目的的活动
判断题人们以“冲突管理”的概念来阐释冲突协调理念，认为必须对不同类型的组织冲突进行有差别的管理。A对B错