单选题领导者在工作中采取千差万别的工作方法,来管理不同的下属。在工作关系的协调中,一个重要的管理理念就是()A权衡管理B集权管理C无为而治D权变管理

单选题
领导者在工作中采取千差万别的工作方法,来管理不同的下属。在工作关系的协调中,一个重要的管理理念就是()
A

权衡管理

B

集权管理

C

无为而治

D

权变管理


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能

领导与管理的区别是() A、管理的职能比领导宽泛B、领导和管理在工作中的侧重点不同C、领导的权利比管理者大D、领导者和管理者在机构中的作用和责任不同

领导者的影响力,就是领导者在领导活动中,有效地影响和改变下属的心理与行为,使之纳入组织活动轨道的能力,在领导者与下属的关系中,领导者起主导作用。()

领导者要是下属亲附,但又必须把握好度,不能丧失管理的空间,这时,罚就是重要的补充手段。() 此题为判断题(对,错)。

一个领导者具有信任和尊重下属的看法与情感的这种工作关系的程度,是()。 A.关怀维度B.沟通C.协调D.定规维度

以下关于人本管理理念说法错误的是( ) A、从内部管理的角度来,人本管理理念应在医院文化建设中得到加强B、管理者在管理过程中,必须认识到自己的管理只是工作管理,可掺杂其它内容C、在医院的运作过程中,特别是在管理过程中,应突出人本理念D、以人为本不应该只成为一个招牌、一个口号,而应当溶于各项工作之中

在管理方格理论中,()管理模式下,领导者通过协调和综合相关活动来提高任务效率和员工士气。

不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的.对于高层管理人员而言,( )是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人艾技能D.协调技能

不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,( )是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能

在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法()A、双向认识管理B、竞争比较管理C、差异文化管理D、自助激励管理

协调在领导和管理工作中占有极其重要的地位,是领导者和管理者的一项基本职能,没有有效协调就没有有效领导。

创新2.0的理念,就是在政府管理理念中实现自我管理、自我服务的状态。

不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、协调技能

在企业中,领导者对员工的管理就是为员工提供动力。

对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定,即设定工作的负荷被称为()。A、工作权利B、工作方法C、工作责任设计D、工作关系

领导者在工作中采取千差万别的工作方法,来管理不同的下属。在工作关系的协调中,一个重要的管理理念就是()A、权衡管理B、集权管理C、无为而治D、权变管理

在管理学中,“领导者”就是“管理者”

什么是管理?有这样几种说法: (1)“管理就是为在集体中工作的人谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境” (2)“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。” (3)“管理就是决策”。 (4)“管理就是通过其他人来完成工作”。 (5)“管理是由一个或更多的人来协调他人活动,以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。” 对于这些观点,下面哪一种判断更为科学?()A、(1)的说法更为科学,所以大多数管理学教材都遵循这种框架B、这些说法本质上并没有什么差别,只是描述的角度不同而已C、(5)的说法更科学,这反映出管理要追求增强效应的本质D、这些说法都只是关注管理的某方面局部问题,所以才有不同的解释

在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中,对于基层领导者来说,最重要的是()。

在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中,对于高层领导者来说,最重要的是()。

管理幅度是企业组织纵向结构特征的一个概念,一个领导者下属的人员越多,管理幅度越大。

单选题对什么是管理有这样几种说法: ①“管理就是为在集体中工作的人员谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境。” ②“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。” ③“管理就是决策。” ④“管理就是通过其他人来完成工作。” ⑤“管理是由一个或更多的人来协调他人活动,以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。” 对于这些观点,下列判断更为科学的是()。A①的说法更为科学,所以大多数管理学教材都遵循这种框架B这些说法本质上并没有什么差别,只是描述的角度不同而已C⑤的说法更科学,这反映出管理要追求增加效应的本质D这些说法都只是关注管理的某个方面,所以才有不同的解释

单选题不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。A专业技能B理念技能C人文技能D协调技能

单选题在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法()A双向认识管理B竞争比较管理C差异文化管理D自助激励管理

判断题创新2.0的理念,就是在政府管理理念中实现自我管理、自我服务的状态。A对B错

单选题关于管理的内涵,下列哪种说法是正确得:()A管理就是搞好人际关系B管理就是由一个人来协调他人的行动C管理就是通过对人力和物质等资源的协调过程来达到预定的目标D管理是一种以激发人的积极性为目的的活动

判断题人们以“冲突管理”的概念来阐释冲突协调理念,认为必须对不同类型的组织冲突进行有差别的管理。A对B错