绩效管理计划设计的前提和基础是( ) A.设定关键绩效指标B.职位工作职责的界定C.设定工作目标D.分配权重
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系
根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（）。
工作职责主要包括（）。A、工作的责任B、工作权利C、工作方法D、相互沟通E、协作
工作职责设计主要包括（）。A、工作职责B、工作权利C、工作方法D、相互沟通E、协作
工作设计的重点是设计（）。A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作结果
任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是（）。A、工作概要B、工作关系C、工作职责D、工作权限
工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
工作职责是指完成每项工作的基本要求和方法，主要包括（）A、工作责任B、工作权利C、工作方法D、相互沟通E、协作
工作设计的主要内容包括（）A、工作内容B、工作职责C、工作关系
（）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。A、工作概要B、工作职责C、工作关系D、工作权限
工作设计中的工作职责包括（）。A、工作责任B、工作权利C、工作方法D、工作中的相互沟通E、协作
工作职责设计主要包括（）A、工作责任B、工作权力C、工作方法D、相互沟通E、协作
工作设计的内容包括（ ）。A、战略目标B、工作责任C、工作关系D、工作方法E、工作权限
客户服务团队职务设计的内容包括工作内容、工作职能、（）。A、相应责任B、相应权利C、工作关系D、工作结果E、工作结果的反馈
填空题根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（）。
单选题对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（）。A工作权利B工作方法C工作责任设计D工作关系
多选题工作设计中的工作职责包括（）。A工作责任B工作权利C工作方法D工作中的相互沟通E协作
多选题工作职责主要包括（）。A工作的责任B工作权利C工作方法D相互沟通E协作
多选题工作职责设计主要包括（）A工作责任B工作权力C工作方法D相互沟通E协作
单选题工作设计的重点是设计（）。A工作内容B工作职责C工作关系D工作结果
多选题工作职责是指完成每项工作的基本要求和方法，主要包括（）A工作责任B工作权利C工作方法D相互沟通E协作
单选题（）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。A工作概要B工作职责C工作关系D工作权限
单选题任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是（）。A工作概要B工作关系C工作职责D工作权限
多选题工作职责设计主要包括（）。A工作职责B工作权利C工作方法D相互沟通E协作
多选题工作设计的内容包括（ ）。A战略目标B工作责任C工作关系D工作方法E工作权限
判断题工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。A对B错