领导者要是下属亲附,但又必须把握好度,不能丧失管理的空间,这时,罚就是重要的补充手段。() 此题为判断题(对，错)。

领导者要是下属亲附,但又必须把握好度,不能丧失管理的空间,这时,罚就是重要的补充手段。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

行政处罚的手段主要是财产罚。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
领导者的影响力，就是领导者在领导活动中，有效地影响和改变下属的心理与行为，使之纳入组织活动轨道的能力，在领导者与下属的关系中，领导者起主导作用。()
查看答案
亲与罚二者都要有度,亲不足不能用,亲过度也不能用;罚不行会失人心,罚过度也会失人心。领导必须因人制宜,在动态中寻找平衡。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
查看答案
在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于()A.组织文化和领导者的管理风格B.组织内部的劳动分工和组织文化C.下属的工作熟练度和组织内部的劳动分工D.下属的工作熟练度和领导者的管理风格
查看答案
根据约翰‧科特的观点，领导与管理是两种并不相同但又互为补充的行为体系，领导者的主要工作内容包括：共启愿景、鼓舞人心、平衡关系与 。
查看答案
26、_______要把握好度，不能过分浮夸。
查看答案
【单选题】作为所在单位的领导，管理者有时必须参加社会活动，如出席社区的集会或宴请重要的客户。这时，管理者扮演着什么角色？A．代表人/挂名首脑B．联络者C．领导者D．发言人
查看答案
14、以下关于指导的描述中，不正确的是（）A．有效指导的实质是“因人施导”B．领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响C．管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求D．路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用E．情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果
查看答案
热门标签