下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。 A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展
人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划B:企业战略制定C:招聘和选拔D:酬薪、福利与考核E:员工关系和劳资关系
非营利组织人力资源培训的形式包括（）。A在职员工的组织内培圳B在职员工的外派培训C新员工上岗培训D员工终身教育
非政府组织的人力资源包括（）。A、有酬员工B、志愿者C、无酬员工D、其他三种均包括
非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。A、志愿者管理B、向志愿者支付报酬制度C、有酬员工管理D、薪酬制度
非营利组织人力资源构成的最重要的特征是（）A、专职人员与志愿者的二元结构B、志愿者C、专职人员少D、高素质
在非营利组织中，三种基本人员是指（）A、理事B、专职员工C、志愿者D、普通员工
非营利组织的项目运作过程主要包括（）A、筹款B、志愿者招募C、财务管理D、组织活动
非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用
非营利组织人力资源的绩效评估包括（） A、项目主管和部门主管的绩效评估 B、操作性绩效评估 C、员工的绩效评估 D、自我绩效评估E、秘书长和组织运作的绩效评估
非营利组织人力资源管理的主要对象为（）A、志愿者B、领导者C、有酬员工D、董事会成员
非营利组织人力资源培训的形式包括（）A、在职员工的组织内培训B、在职员工的外派培训C、新员工上岗培训D、员工终身教育
非营利组织的人力资源构成一般包括：（）。A、董事会成员B、政府官员C、公职管理人员D、志愿者E、基金经理
对非营利组织来说，（）是主要的人力资源，是其精神之所在。A、志愿者B、受助者C、大众D、政府
单选题非营利组织人力资源管理的主要对象为（）A志愿者B领导者C有酬员工D董事会成员
多选题人力资源管理包括以下几个方面：（ ）。A人力资源规划B岗位设置与岗位职责规划C员工招聘和培训D员工福利薪酬和晋升制度E员工发展规划
判断题非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。A对B错
多选题在非营利组织中，三种基本人员是指（）A理事B专职员工C志愿者D普通员工
多选题非营利组织人力资源培训的形式包括（）A在职员工的组织内培训B在职员工的外派培训C新员工上岗培训D员工终身教育
多选题非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A人力资源规划B工作分析C招聘D录用
多选题非政府组织的人力资源包括（）。A有酬员工B志愿者C无酬员工D其他三种均包括
单选题非营利组织人力资源构成的最重要的特征是（）A专职人员与志愿者的二元结构B志愿者C专职人员少D高素质
多选题非营利组织的项目运作过程主要包括（）A筹款B志愿者招募C财务管理D组织活动
单选题对非营利组织来说，（）是主要的人力资源，是其精神之所在。A志愿者B受助者C大众D政府