对非营利组织来说,()是主要的人力资源,是其精神之所在。A、志愿者B、受助者C、大众D、政府

对非营利组织来说,()是主要的人力资源,是其精神之所在。

  • A、志愿者
  • B、受助者
  • C、大众
  • D、政府

相关考题:

简要阐述非营利组织人力资源开发机制的主要作用。

对非营利组织来说,财务管理的核心和关键是()。 A、项目管理B、筹资管理C、投资管理D、预算管理

非营利组织人力资源管理的第一目标是促进员工的发展,第二目标是实现组织的发展。() 此题为判断题(对,错)。

非营利组织的“4p”核心:营销的核心是所谓的“4p”,即产品、价格、推广、渠道。对于非营利组织营销来说,同样遵从这样的核心。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。 A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要,为提高员工素质能力而对实施的培养和训练C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展

什么是国际非营利组织?其参与国际决策的主要机制是什么?

简述非营利组织人力资源管理的特点。

对于一个国家和单位来说,只有具备创新能力的()是不可复制的,它是知识创新和技术创新的源泉,是构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在。A、物质资源B、精神资源C、组织资源D、人力资源

构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在是()A、物质资源B、精神资源C、组织资源源D、人力资源

非营利组织人力资源培训

非营利组织人力资源的具有什么特点?

非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。

非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是()A、授权B、招聘C、录用D、培训

非营利组织在不同国家对它有不同的称谓或相关术语,下列关于各种称谓或术语表述错误的是()A、相对非政府组织这个概念来说,非营利组织在国际社会更为通用,历史更悠久B、志愿者组织这个概念在北欧和英国比较流行C、民间组织主要是我国政府对非营利组织的称谓D、公益组织强调组织存在不是为了私利,而是为了公共利益

非营利组织的人力资源管理的员工录用,主要包括()A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用

下列表述关于政府对非营利组织影响正确的是()A、制定有关法律法规,干预非营利组织的内部运作B、对非营利组织活动进行监管,直接参与非营利组织的内部管理C、对非营利组织活动进行合理引导D、政府对非营利组织的影响主要通过法制法规、引导、财政支持等形式表现出来

下列关于非营利组织营销核心表述错误的是()A、对一个非营利组织来说,产品就是它所提供的服务或公共物品,尤以服务为主B、对一个非营利组织来说,价格意味着对其提供所有服务的收费C、对于一个非营利组织来说,推广意味着:积极地宣传自己,扩大组织的社会D、对于非营利组织而言,渠道主要是指其产品或服务所要覆盖的范围

非营利组织人力资源管理的主要内容是()A、人力资源的计划、配置与开发B、职业生涯规划、业绩评估和激励C、协调劳动关系D、人力资源研究和信息管理E、人力资源管理成本效益核算

各国在法律上对非营利组织的“资格认定”主要涉及()。A、非营利组织的类型B、非营利组织的宗旨C、确认非营利组织的登记程序D、确认非营利组织的其他条件E、确认非营利组织的赢利

判断题非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。A对B错

判断题非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。A对B错

多选题下列表述关于政府对非营利组织影响正确的是()A制定有关法律法规,干预非营利组织的内部运作B对非营利组织活动进行监管,直接参与非营利组织的内部管理C对非营利组织活动进行合理引导D政府对非营利组织的影响主要通过法制法规、引导、财政支持等形式表现出来

多选题非营利组织的人力资源管理的员工录用,主要包括()A人力资源规划B工作分析C招聘D录用

单选题对于一个国家和单位来说,只有具备创新能力的()是不可复制的,它是知识创新和技术创新的源泉,是构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在。A物质资源B精神资源C组织资源D人力资源

单选题对非营利组织来说,()是主要的人力资源,是其精神之所在。A志愿者B受助者C大众D政府

单选题下列关于非营利组织营销核心表述错误的是()A对一个非营利组织来说,产品就是它所提供的服务或公共物品,尤以服务为主B对一个非营利组织来说,价格意味着对其提供所有服务的收费C对于一个非营利组织来说,推广意味着:积极地宣传自己,扩大组织的社会D对于非营利组织而言,渠道主要是指其产品或服务所要覆盖的范围

单选题非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是()A授权B招聘C录用D培训