人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划B:企业战略制定C:招聘和选拔D:酬薪、福利与考核E:员工关系和劳资关系
人力资源管理的职能包括()。
A:人力资源规划
B:企业战略制定
C:招聘和选拔
D:酬薪、福利与考核
E:员工关系和劳资关系
B:企业战略制定
C:招聘和选拔
D:酬薪、福利与考核
E:员工关系和劳资关系
参考解析
解析：人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。
相关考题：
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系
多选题以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。A人力资源管理职能并不是一个特殊的职能B人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会C人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关D所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现E人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系
单选题在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。A将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。D将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。