单选题教育人事行政的考核方法,可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是()A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法

单选题
教育人事行政的考核方法,可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是()
A

领导者臆断考核法

B

工作标准法

C

时间法

D

代表人物比较法


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绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是() A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法

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预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法,但在人事测评中是不合实际的。()

(  )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查

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传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的()。A、方法B、目的C、上级主管的地位D、员工的权利E、结果

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()指学校和其他教育机构根据国家制定的教师职务任职条件和职责,运用定性和定量结合的方法,对教师工作进行定期与不定考查与评价。A、教师人事行政B、教师考核C、教师管理D、教育督导

教育人事考核

简述人事考核法的一般考核程序。

心理素质测评常用的方法有()A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法

考核()最适合运用TAA考核方法。A、人事专员B、销售部经理C、生产部D、公司总经理

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请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

单选题()是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A情景模拟B人事考核C人事档案D志向和兴趣调查

单选题()指学校和其他教育机构根据国家制定的教师职务任职条件和职责,运用定性和定量结合的方法,对教师工作进行定期与不定考查与评价。A教师人事行政B教师考核C教师管理D教育督导

单选题考核()最适合运用TAA考核方法。A人事专员B销售部经理C生产部D公司总经理

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问答题请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。